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各类人才培养与考核程序

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各类人才培养与考核程序
作者:人事处    文章来源:人事处    点击数:    更新时间:2005/9/1

1、根据上级主管部门批复文件,对各级各类入选人才办理相关事项,签订培养合同、建立培养档案、核拨管理经费。

2、培养期内日常管理(组织联谊活动、申报奖励,接受咨询、调查与检查,上报有关材料等)。

3、通知各院(系)组织培养年度、中期考核。

4、由院系和学校两级组织期满考核。

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