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[图文]中山大学附属医院卫生技术人员高中级专业技术职务评聘条件

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中山大学附属医院卫生技术人员高中级专业技术职务评聘条件
作者:综合科    文章来源:人事处    点击数:    更新时间:2010/11/23

中大人事〔200817

 

 

关于印发中山大学附属医院卫生技术人员高中级专业技术职务评聘条件的通知

 

医科各有关单位:

《中山大学附属医院教学、医疗、科研系列高、中级专业技术资格暂行条件》、《中山大学附属医院护理、医技、药学系列高、中级专业技术资格暂行条件》(中大人事〔200419号)自颁布以来,对促进卫生人才队伍建设起到了积极的作用。随着改革的深化和医院的发展,有必要对暂行条件进行适当的调整和完善。为此,学校在暂行条件和其他有关职称晋升文件的基础上,组织拟定了《中山大学附属医院教学、医疗、科研系列高、中级专业技术职务评聘条件》、《中山大学附属医院护理、医技、药学系列高、中级专业技术职务评聘条件》,现予印发,请遵照执行。

 

 

 

 

○○八年八月二日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中山大学附属医院

教学、医疗、科研系列高、中级专业技术职务评聘条件

 

 第一条 为探索现代医院人力资源优化配置管理新模式,促进卫生人才队伍建设全面协调发展,根据国家专业技术职务评聘有关文件精神,结合我校附属医院实际情况,制定本条件。

 第二条 本条件采取定性与定量相结合的原则,建立以能力、业绩为导向的科学的人才遴选、评价、激励与保障机制,以岗位设置为基础,制定符合各类专业人才的评价标准,力求客观、准确地评价专业技术人员学识水平、工作业绩,实现专业技术人才评价工作的分类指导和管理。

 第三条 适用范围

本条件适用于在我校附属医院从事临床教学、医疗、科研工作满1年以上的在职在岗固定编制专业技术人员,其中临床医师须取得执业医师资格并已登记注册。

 第四条 思想政治条件

    遵守国家法律和法规,具有良好的职业操守,敬业精神强。积极承担工作任务,能全面地、熟练地履行现岗位各项职责。任现职以来,年度或聘期考核称职以上。

    任现职期间,具有下列情形之一者,在规定年限上延迟申报:

   (一)年度或聘期考核基本称职以下、受单位通报批评、警告处分的,延迟1年申报。

   (二)受严重警告以上处分,或已定性为二、三级医疗事故并负有直接责任;伪造学历、资历,剽窃他人成果;敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处的,延迟3年申报。

   (三)已定性为一级医疗事故并负有直接责任的,延迟5年申报。

   (四)违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定的,延迟2年申报;情节严重的,延迟5年以上申报。

   出现医疗、教学差错等其他情形的,由医院资格审核小组视情节轻重,决定是否延迟申报及延迟申报年限。上述延迟申报后仍达到规定申报年限的,被处理当年不得申报。

 第五条 学历、资历条件

(一)教授、主医师、研究员

获大学本科以上学历或学士以上学位,其中1992年后获本科学历的,须取得硕士学位;受聘副高级职务满5年,为硕士生导师并有直接招收在带或已毕业的硕士研究生。

(二)副教授、副主医师、副研究员

    须具备下列条件之一:

1、获博士学位;受聘中级职务满2年。

2、获大学本科以上学历或学士以上学位,其中1992年后获本科学历的,须取得硕士学位;受聘中级职务满5年。

(三)破格研究员、副研究员

破格研究员,须获得博士学位,受聘副高级职务满3年;破格副研究员,须获得硕士学位,受聘中级职务满3年。

教学、医疗系列高级职务、教医研系列中级职务均不予破格申报。

(四)讲师、主治(主管)医师、助理研究员

1、获博士学位后,从事本专业技术工作满3个月,经岗位培训及业务能力操作考核合格,可根据所从事的岗位,予以认定相应中级职务。其中获医学科学博士学位,并从事临床工作的,还须承诺完成第二阶段住院医师规范化培训或专科医师培训。

2、具备下列条件之一,可予申请评审或聘任,其中主治(主管)医师还须通过全国卫生专业技术资格考试,并取得中级资格证书:

1)获硕士学位后,从事本专业技术工作满2年;获硕士学位,入学前从事本专业技术工作满2年,毕业后从事本专业技术工作满1年。

2)研究生班毕业,或获得双学士学位,受聘初级职务满3年。

3)获大学本科学历,受聘初级职务满4年。

   第六条 外语条件

(一)掌握一门外国语。参加全国职称外语等级考试,成绩合格。其中破格申报研究员、副研究员,还须进行外语口语测试,成绩合格。

(二)符合下列条件之一,可予免试(口语除外):

1、获得外语专业本科以上学历。

2、具备博士学位申报高级专业技术职务;具备硕士学位申报中级专业技术职务。

31977年恢复高考统考前进入大、中专院校学习并获得毕业证书。

4、取得中国国际人才交流协会组织的BFT级考试笔试成绩合格证书,其中,通过BFTA)级可申报高级专业技术职务,通过BFTI)级可申报中级专业技术职务。

5、取得达到出国要求的GRE(2000分以上)LPT(英语310分以上、日语300分以上)WSK(英语110分以上)、托福(英语600分以上)等有效期内的外语考试成绩。

6、任现职期间,出国留学或在国外连续工作满1年,并撰写外文论著(译著)、研究报告一篇。

7、任现职期间,出版外文专著、译著一部,且个人承担的工作量不少于20万字符。

8、任现职期间,获得国家科学技术奖、部省级科学技术奖一、二等奖、部省级科学技术奖三等奖(排名前3名)、厅局级科学技术奖一等奖(排名前3名);入选各类国家或部省级人才计划、人才工程。

9、取得大学英语六级考试合格证书,或任现职期间获得厅局级科学技术奖三等奖以上,申报中级专业技术职务。

10、从事中医工作,其业绩成果符合申报条件。

11、转换系列申报评审同档次专业技术职务。

12、初次认定专业技术职务。

(三)1997年后,凡按照职称外语考试等级划分范围参加全国职称外语等级考试并取得成绩合格证、成绩单(含按规定放宽到40分以上者),或2001年后参加校内职称外语考试并取得合格成绩的专业技术人员,在申报评聘对应级别或以下级别专业技术职务时,不受证书有效期的限制。

(四)对取得职称晋升外语口语测试合格成绩的,破格申报研究员、副研究员时,不受证书有效期的限制。

   第七条 计算机水平条件

  (一)掌握计算机基本技能。参加学校组织的晋升职称计算机考试,成绩合格。

  (二)符合下列条件之一,可予免试:

1至申报当年年底止,年满45周岁。

2、获得计算机专业本科以上学历。

3、从事计算机理论和操作课程的教学工作(以医教处备案的课程为准)。

4、参加学校教育技术培训中心举办的教育技术培训考试,取得有效期内合格证书。

5、参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,申报中级专业技术职务取得四个模块的合格成绩;申报高级专业技术职务取得五个模块的合格成绩。

6、参加全国计算机等级考试,取得二级以上合格证书。

7、参加全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试,获得程序员以上证书。

8、转换系列申报评审同档次专业技术职务,原已按规定参加考试或免试的。

9、初次认定专业技术职务。

 第八条  继续教育条件

  任现职期间,结合岗位需要,积极、认真地参加各种形式、各种类别以新理论、新技术和新方法为主要内容的现代医学继续教育,并运用于工作实践。

    第九条  教学工作实绩考核量化指标体系

包括教学工作量和教学质量评价二个部分。

教学工作实绩考核量化指标测评办法:

评价项目

权重

评分方法

  

教学工作量

0.6

A=X1+…+ Xn× 0.6

X1…Xn表示不同项目教学工作量得分

教学质量评价

0.4

B=X1+…+ Xn× 0.4

X1…Xn表示学生及专家组评价得分

累计总分

M=A+B

   (二) 教学工作量(按学校教学主管部门下达的教学计划任务和各附属医院教学科备案的授课学时为准):

    1、专科理论课(含自考课程)              1.4分/学时

    2、专科实验课(含自考课程)               0.7分/学时

    3 本科理论课                              2分/学时

    4、继续教育课程按国家级、省(校)级、院级分别为3分、2分、1分/学时

    5、本科实验课                             0.8分/学时

    6、临床见习带教 、教学假指导学生科研          5分/周

    7、研究生、住院医师理论课(含长学制后2年、全英语授课)2.8分/学时

    8、研究生、住院医师外语课                 1.2分/学时

    9、研究生、住院医师实验课(含长学制后2年、全英语授课)                          1.2分/学时

10、指导研究生、住院医师                 20分/人/年

11、指导研究生、住院医师小组成员         5分/人/年

教学差错                                  10分/次

教学事故                                  50分/次

(三)教学质量评价(满分100分):

60%学生评价得分十40%专家组评价得分

赋予各定性标准的分值为:

1、优=85分以上

2、良=75分以上

3、及格=60分以上

4、差=59分以下

    第十条 医疗工作实绩考核量化指标体系

医疗工作实绩考核量化指标体系内容包括医疗工作量、专科临床技能考核和专家面试三个部分。分别采取三种不同的考核方法,评价临床医师任现职期间的医疗工作绩效和医疗业务水平。

医疗工作实绩考核量化指标测评办法:

项目

临床医师考核测评范围及具体要求

符合考核测评范围第()项的申报人员

符合考核测评范围其它项的申报人员

(一)正常晋升教医研高级职务:

            总量不低于200周(32分,0.16/周),封顶250周。

其中病房值班100周,门急诊24周。

(二)破格晋升研究员、副研究员:

   总量不低于150周。其中病房值班60周,门急诊24周。

(三)获博士学位,正常晋升副高级职务:

总量不低于80周,其中病房值班24周,门急诊12周。

(四)具有医师执业资格,并承担一定量医疗任务的实验室研究人员正常晋升研究员、副研究员:

总量不低于20周。其它不作具体要求。

40

 

专科临床

技能考核

病例查房和临床操作

20

40

专家面试

临床业务知识综合测试

40

60

 

(二)专科临床技能考核与专家面试合格标准,正常晋升均为80分;破格晋升均为85分。医疗工作量、专科临床技能考核、专家面试三项考核指标均达到合格标准的,方可进入三级评审程序。

(三)医疗工作实绩考核量化指标测评,由医院管理处根据附属医院实际情况,另行制定实施方案,并负责组织进行。

 第十一条 科研工作实绩考核量化指标体系

包括科研基金、学术论著和科技成果三个部分。

   (一)科研工作实绩考核量化指标测评办法:

项目类别

权重

评分方法

    

科研基金

0.4

A=X1+…+ Xn× 0.4

X1…Xn表示不同级别基金项目及作者排名所得分

学术论著

0.3

B=X1+…+ Xn× 0.3

X1…Xn表示不同级别论著及作者排名所得分

科技成果

0.3

C=X1+…+ Xn× 0.3

X1…Xn表示不同级别成果及作者排名所得分

累计总分

M = A+B+C

   (二)科研基金:

重要提示:下述基金项目人员排名以各级科技部门立项的任务合同书为审核依据,立项不资助的项目不计分。

1、国家973”计划项目首席科学家、国家863”计划重大项目总负责人800分;国家863”计划重点项目总负责人、国家自然科学基金重大项目负责人、国家杰出青年基金获得者600分。

“973”计划课题、国家科技支撑计划课题、“863”计划重大及重点项目课题、“863”计划专题、国家自然科学基金重大项目课题、国家自然科学基金(含NSFC—广东联合基金)重点项目、科技部国际科技合作重点项目、卫生行业科研专项基金、卫生部临床学科重点项目、CMB基金及相当级别项目:

负责人400分、第二200分、第三180分、第四150分、第五120分、第六90分、第七及以后50分。

(以上项目凡有重复排名的,以最高分计分,不重复计分,下同)。

2、国家自然科学基金面上项目、青年科学基金项目、国际(地区)合作与交流项目、广东省自然科学基金研究团队项目、广东省自然科学基金重点项目及相当级别项目:

负责人150分、第二75分、第三60分、第四45分、第五30分。

3、国家自然科学基金主任基金及小额探索项目、教育部基金项目(包括博士点基金、霍英东基金等)、教育部留学回国人员启动基金、人事部中国博士后基金、国家中医药管理局科学基金、广东省自然科学基金自由申请及博士启动项目、广东省科技计划项目、广州市科技计划项目、教育部及卫生部教学改革研究基金及相当级别项目:

负责人100分、第二50分、第三40分、第四30分、第五 20分。

4、厅局级科研项目、学校211”工程项目、地级市科技局科研项目:

负责人 50分、第二 25分、第三20分。

5、学校科研基金:

负责人30分、第二 15分。

6、学校教学改革研究基金、院系科研基金:
负责人10分。

7、横向科研基金(以经费列入科研管理部门计划为准)按每千元1分计分(由项目负责人根据参加项目研究的实际工作量,分配给课题组成员)。

8、经国外国家级科研机构批准的项目(如美国国立卫生研究院等)参照本款第2条国家自然科学基金面上项目标准计分;经国外有相当学术影响的科研机构批准的科研项目,报医学科学处认定,参照本款第3条省级科研项目标准计分。

9、国家药品临床研究项目计分对应级别

 

药品注册分类

临床试验分期

I

II

III

1

1)(2)类

国家级

省部级

3)(4)(5)类

省部级

厅局级

2

34

厅局级

5

厅局级

说明:1、以上课题分类方法是以我校为项目牵头单位认定的。我校为参与单位的合作项目,其科研课题级别相应降低一级。
      2
、第5如属国内第一个批准的临床研究项目等同于厅局级科研课题。

(三)学术论著:

1、学术论文:

1)被SCI收录学术期刊   论文   论文摘登  论文摘要

          SCI IF  20.0以上    800   400      160

15.0以上     700   350     140

10.0以上     600   300     120

                  5.0以上     500   250     100

                  3.0以上     400   200      80

                  1.0以上     300   150      60

                  1.0以下     200   100      40

    以上为第一作者计分标准。其他作者按排名先后依次为第一作者分数的50%40%30%20%

2)在国外学术期刊(含增刊、论文专辑等)公开发表,未被SCI收录的学术论文按100分计分。

3)国内期刊(以中国科技期刊CSCD被引频次最新排行表为准)

被引频次前50名期刊:

论文200分,论文摘登100分,论文摘要40分。

被引频次51名至100名期刊:

    论文150分,论文摘登75分,论文摘要30分。

被引频次101名至300名期刊以及被引频次300名以后的国家一级医学专业学会主办的中华中国系列、中华医学会主办的中华系列(电子版)、中山大学学报(医学科学版)等期刊:

论文100分,论文摘登50分,论文摘要20分。

被引频次300名以后的其他期刊:

论文50分,论文摘登25分,论文摘要10分。

以上第(2)、(3)项为第一作者计分标准。其他作者按排名先后依次为第一作者分数的50%、40

4)在国内医学专业期刊增刊发表的论文,按正刊计分标准折半计分;国内以各种形式出版的论文集、专辑、特刊等均不予计分。

5)在本专业领域内有影响的学术刊物上发表论文的通讯作者,或研究生导师指导研究生撰写毕业论文,并发表在本专业领域内有影响的学术刊物上,导师为第二作者的,均可按第一作者计分。其中通讯作者按第一作者计分的,通讯作者本人应为实际排名第一作者的指导老师,或为该课题组负责人;研究生导师排名第二按第一作者计分的,其研究生发表论文的内容应与毕业论文一致。

6)在公开发表论文中标注共同第一作者并列第一作者或与第一作者同等贡献相同贡献等字眼的作者均按实际排名计分;对被SCI收录的论文并有以上标注的,视为第一作者计分。

2、学术著作:

   1)学术专著按本人撰写每千字2分计分,其中正、副主编加分标准为:

    一般学术专著,主编加60分,副主编加30分。

获出版社学术专著出版基金资助出版的学术专著与获奖学术专著,主编加150分,副主编加75分。

2)编写教材(含视听教材、CAI课件):

    全国统编教材:主编200分,编委80分,编写50分;其他教材:主编60分,编委30分,编写15分;各类校内使用教材,按本人撰写每千字1分计分。

(四)科技成果奖(含教学、医疗成果奖):

    1、国家级:

第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名第七名及以后

一等1000 500 400 300 200 100  50

二等 800 400 320 240 160  80   40

三等 600 300 240 180  90  45   20

    2、部省级:

第一名  第二名  第三名 第四名  第五名  第六名 

一等   500  250  200  150  100   50 

二等   300  150  120   90   60   30 

三等   200  100   80   60   40   20 

注:全国优秀博士学位论文奖,与部省级二等奖同等对待。

    3、厅局级(含广州市科技奖):

   第一名   第二名 第三名  第四名  第五名 

一等   150   75   60   45   30

二等   100   50   40   30   20 

三等    50   25   20   15   10    

    4、校级:

   第一名 第二名  第三名 第四名  第五名  

一等   40   20   16   12   8

二等   30   15   12    9   6

三等   20   10    8    6   

注:凡重复获奖的,以最高奖计分。

 

 

 

 

 第十二条  高、中级职务最低积分标准

 

资格类别

教授

副教授

讲师

主任

医师

副主医师

主治医师

研究员

副研究员

助理

研究员

项目类别

正常

正常

正常

正常

正常

正常

正常

破格

正常

破格

正常

科研基金

40

30

 

30

20

 

60

120

40

80

 

科研总分

160

120

40

100

80

30

240

360

160

240

60

教学工作量

70

60

 

60

60

 

50

20

50

20

 

教学质量评价

32

32

32

28

28

28

28

28

28

28

28

教学总分

110

100

70

90

90

60

90

60

90

60

60

医疗工作量

32

32

 

32

32

 

32

 

32

 

 

专科临床

技能考核

16

16

 

16

16

 

16

34

16

34

 

专家面试

32

32

 

32

32

 

32

51

32

51

 

医疗总分

80

80

 

80

80

 

80

85

80

85

 

 

 第十三条 定性条件

 在达到入围分数线的基础上,须具备如下条件:

(一)教授、主医师

须教学质量、医疗水平评价优良,并具备下列5项条件中的2项,其中第1项为必备条件:

1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文3篇,其中在被SCI收录的学术刊物上发表第一作者论文1篇。

2、获部省级以上科研项目1项并为第一负责人。

    3、获部省级科技成果奖1项并为第一完成人,或国家级科技

成果奖1项并为第一、二完成人。

4、本人作为第一或第二主编,正式出版50万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(二)主医师

须医疗水平考核优秀,并具备下列5项条件中的2项,其中第1项为必备条件:

1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文3篇。

2、获厅局级科研项目1项并为第一负责人,或部省级以上

科研项目1项并为第一、二负责人。

3、获厅局级科技成果奖1项并为第一、二完成人,或部省级

科技成果奖1项并为第一、二、三完成人。

    4、本人作为第一或第二主编,正式出版50万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

    5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(三)研究员

须具备下列5项条件中的2项,其中第1项为必备条件:

1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文4篇,其中在被SCI收录的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

2、获国家级科研项目1项并为第一负责人。

    3、获部省级科技成果奖1项并为第一完成人,或国家级科技

成果奖l项并为第一、二完成人。

4、本人作为第一或第二主编,正式出版50万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(四)破格研究员

    须科研、医疗业绩相当突出,并具备下列5项条件中的3项,其中第1项为必备条件:

1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文6篇,其中在被SCI收录的学术刊物上发表第一作者论文3篇。

2、获国家级、部省级科研项目各1项并为第一负责人。

    3、获部省级科技成果奖1项并为第一完成人,或国家级科技

成果奖1项并为第一、二完成人。

4、本人作为第一或第二主编,正式出版50万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(五)副教授、副主医师

须教学质量、医疗水平评价优良,并具备下列5项条件中的2项,其中第1项为必备条件:

1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

    2、获厅局级科研项目1项并为第一负责人,或部省级以上

科研项目1项并为第一、二负责人。

    3、获厅局级科技成果奖1项并为第一完成人,或部省级科技

成果奖1项并为第一、二完成人。

4、本人作为第一或第二主编,正式出版30万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(六)副主医师

须医疗水平考核优秀,并具备下列5项条件中的2项,其中第1项为必备条件:

1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

    2、获厅局级科研项目1项并为第一负责人,或部省级科研

项目1项并为第一、二负责人。

    3、获厅局级科技成果奖1项并为第一、二完成人,或部省级

科技成果奖1项并为第一、二、三完成人。

4、本人作为第一或第二主编,正式出版30万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(七)副研究员

须具备下列5项条件中的2项,其中第1项为必备条件:

1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文3篇,其中在被SCI收录的学术刊物上发表第一作者论文1篇。

2、获部省级以上科研项目1项并为第一负责人。

3、获厅局级科技成果奖l项并为第一完成人,或部省级以上

科技成果奖1项并为第一、二完成人。

4、本人作为第一或第二主编,正式出版30万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(八)破格副研究员

须科研、医疗业绩相当突出,并具备下列5项条件中的3项,其中第1项为必备条件:

    1、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文4篇,其中在被SCI收录的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

2、获国家级科研项目1项并为第一负责人。

    3、获厅局级科技成果奖1项并为第一完成人,或部省级以上

科技成果奖1项并为第一、二完成人。

4、本人作为第一或第二主编,正式出版30万字以上学术专著一部,并至少撰写其中一章。

5、科研总分达到相应入围分数值的两倍以上。

(九)讲师、主治(主管)医师

讲师、主治医师须同时具备下列14项条件:

1、在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文1篇,科研总分达到最低积分标准,其中讲师教学总分须达到最低积分标准,业务能力操作考核成绩合格。

2、任现职期间医疗工作量每年不少于45周。其中临床值班每年不少于30周,参加门诊、急诊每年不少于12周。

3、获本科学历的,须参加第一、二阶段住院医师规范化培训或专科医师培训;获硕士及医学科学博士学位的,须参加第二阶段住院医师规范化培训或专科医师培训,并取得相应合格证书。

4、任住院总(未设住院总的科室为代主治)半年以上,且表现良好。

5、符合下列条件之一的,允许按以上规定条件申请评聘中级职务,但须承诺完成第二阶段住院医师规范化培训:

1)本科毕业后,在本校附属医院从事临床工作,并取得第一阶段住院医师规范化培训合格证书,现在读本校在职硕士研究生,且学习专业与入学前从事的专业(二级学科)一致,聘任初级职务满4年。

2)本校临床在职研究生,已获得硕士学位,或本校临床硕博连读在职研究生已转博,并达到评聘规定年限。

6、申请聘任预防保健专业主治(主管)医师职务,除医疗工作量和科研条件外,其他不作必备要求。

(十)助理研究员

须同时具备下列条件:

  1、在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文1篇,科研总分达到最低积分标准。

2、积极完成科室分配的教学、医疗和科研任务,业务能力考核成绩合格。临床医疗人员还须同时符合医疗工作量等要求并按规定完成住院医师规范化培训,并取得合格证书

 第十四条  预防保健专业主医师、副主医师条件

一、准入条件、思想政治条件、学历资历条件、外语计算机水平条件、医疗工作实绩考核要求等,均按照教医研高级职务条件相应规定执行。其中申报主医师的,对硕导不作必备要求,但须培养专门人才或带教研究生1名以上,并进行本专业学术报告或讲座3次以上。考虑到预防保健专业实际情况,对1992年后获全日制本科学历,尚未取得硕士学位的,允许破格申报。

二、预防保健专业主医师、副主医师学术条件

(一)主医师

1、任现职期间,取得本专业有较高学术价值的科技成果之一:

    1)国家、省部级科技成果奖或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。

    2)市(厅)级科技成果三等奖获奖项目的主要完成人(前三名)。

    3)市(厅)级立项科研课题的负责人,课题执行情况良好,取得阶段性成果。

2、任现职期间,公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作,具备下列条件之一:

    1)出版著作1部(主要作者或主编、副主编),并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

    2)出版著作1部(主要编著者),并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文2篇,其中在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文1篇。

3)在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文4篇,其中在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

(二)破格主医师

1、任现职期间,取得本专业有较高学术价值的科技成果之一:

    1)国家级科技成果奖或省部级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。

2)省部级科技成果三等奖或市(厅)级科技成果一等奖获奖项目的主要完成人(前二名)。

3)市(厅)级科技成果二等奖获奖项目2项以上的主要完成人(前二名)。

4)省部级立项科研课题的负责人,课题执行情况良好,取得阶段性成果。

2、任现职期间,公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作,具备下列条件之一:

    1)出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编),并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文3篇,其中在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文1篇。

    2)在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文6篇,其中在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文3篇。

(三)副主医师

1、任现职期间,取得本专业有较高学术价值的科技成果之一:

    1)市(厅)级以上科技成果获奖项目的主要完成人。

    2)市(厅)级以上立项科研课题的主要参加者(前三名),课题执行情况良好,取得阶段性成果。

    3)市卫生行政部门立项科研课题的负责人,课题执行情况良好,取得阶段性成果。

    2、任现职期间,公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作,具备下列条件之一:

    1)出版著作1部(主要作者或主编、副主编),并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文1篇。

    2)出版著作1部(主要编著者),并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

    3)在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文3篇。

(四)破格副主医师

1、任现职期间,取得本专业有较高学术价值的科技成果,具备下列条件之一:

1)国家、省部级科技成果奖获奖项目的主要完成人。

    2)市(厅)级科技成果一等奖获奖项目的主要完成人(前三名)。

3)市(厅)级科技成果二等奖获奖项目的主要完成人(前二名)。

4)市(厅)级科技成果三等奖获奖项目2项的主要完成人(前二名)。

5)市(厅)级以上立项科研课题的主要参加者(前三名),课题执行情况良好,取得阶段性成果。

2、任现职期间,公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作,具备下列条件之一:

    1)出版著作1部(主要作者或主编、副主编),并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文2篇,其中在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文1篇。

2)在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文4篇,其中在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文2篇。

 第十五条  整体移交管理医院高、中级专业技术职务评聘条件

一、对原珠海市医疗中心、广州市第六人民医院、广州市东山区人民医院整体移交学校管理前在编在岗专业技术人员申报晋升临床医学专业主医师、副主医师职务实行三年过渡期政策。

(一)过渡期范围:以三家医院与学校签订接管协议时间为准。具体为:2001618日前原珠海市医疗中心在编在岗专业技术人员;200725日前原广州市第六人民医院在编在岗专业技术人员;2006728日前原广州市东山区人民医院在编在岗专业技术人员。

(二)过渡期期限:2007年至2009年,共三年。过渡期满,申报主医师、副主医师职务,统一按学校条件评审。

(三)过渡期申报条件,比照本文第十四条预防保健专业主医师、副主医师条件执行。

二、对原广州市第六人民医院、广州市东山区人民医院整体移交前已取得卫生专业技术资格的人员,按以下规定予以聘任。

(一)凡已通过广东省、广州市卫生、人事主管部门评审,取得主医师、副主医师任职资格,其专业技术岗位、学历、资历均符合本条件有关规定,年度考核称职以上,在职在岗,为临床科室业务骨干的,可按程序申请聘任。

(二)凡通过以考代评方式取得主治(主管)医师资格证书,申请聘任主治(主管)医师职务的,其准入条件、思想政治条件、学历资历条件、外语计算机水平条件、以及代主治和住院医师培训等,均应符合本条件有关规定,并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文1篇或在市级以上学术会议上大会宣读论文2篇。

三、三家医院过渡期范围以外的专业技术人员申报评聘临床医学专业主医师、副主医师职务;三家医院所有专业技术人员申报评聘教学、科研系列高、中级专业技术职务,申报评聘预防保健专业主医师、副主医师,申请初次认定中级专业技术职务;三家医院整体移交后通过以考代评方式取得主治(主管)医师资格证书申请聘任的,均按照本条件有关规定执行。

四、今后凡整体移交管理的医院,其教医研系列专业技术职务评聘,参照上述规定执行。

 第十六条 评条件

   (一)研究员、主任医师转评教授

    1、已进行研究生教学工作3年以上,并有直接指导的研究生毕业。

    2、己讲授临床三级学科大部分理论课内容,教学质量评价为在优良。

3、取得副高级职务以来,主持部省级以上课题1项,并在SCI发表第一作者论文1篇;取得正高级职务后,公开发表第一作者论文2篇,科研实绩考核总分达300分(不需权重,下同)。

4、破格研究员转评教授,须聘任正、副高级职务合计满5年。

5、研究员转评教授,医疗工作实绩考核须符合教授相应要求。

(二)副研究员、副主医师转评副教授

1、己讲授临床三级学科大部分理论课内容,教学质量评价为优良。

2、取得中级职务以来,主持厅局级以上课题1项;取得副高级职务后,公开发表第一作者论文2篇,科研实绩考核总分达200分。

4、破格副研究员转评副教授,须聘任副高级、中级职务合计满5年。

5、副研究员转评副教授,医疗工作实绩考核须符合副教授相应要求。

(三)助理研究员、主治医师转评讲师

    1、能较熟练地担任本学科实验课或临床实习的教学,至少担任过本学科部分实验课或临床实习教学指导工作一个轮次以上。

    2、已通过培养性讲课,并已讲授一定量本科生的理论大课,教学质量评价为优良、教学总分达到最低积分标准。

    3、取得中级资格以来,科研实绩考核总分达100分。

   (四)转评其他规定

1、凡转系列申报人员,须聘任现职满1年。

2、非教医研系列因岗位转换,转评教医研系列,须按相应系列评审条件重新申报。

3、教医研系列之间转评,转评前后聘任年限可以合并计算;非教医研系列转评教医研系列,聘任年限从转评后算起。

 第十七条 论文送审条件

  申报晋升、转评高级职务,均应提交取得现资格以来正式发表的第一作者论文送审。具体要求为:晋升正高级职务3篇;转评正高级职务2篇;晋升、转评副高级职务2篇。其中正高级送三名同行专家评审(校内1名,校外2名);副高级送二名同行专家评审(校内、校外各1名)。论文送审合格标准为:正高级须有2名专家评审结果为合格;副高级如只有1名专家评审结果为合格,则送第3名专家评审,第3名专家评审结果须为合格。论文评审结果2年内有效,第二年可不再重新送审,也可按本人要求重新送审。论文评审结果合格,方可进入评审程序。

 第十八条 附则

(一)凡符合上述条件,提交规定材料者,可根据本人所从事的岗位及自身条件,选择教医研系列其中一种专业技术职务申报,并按规定程序送评。否则,各级人事部门不予受理,评委会不予评审。

(二)本条件的特定解释:

1、本条件中所规定的准入条件、思想政治条件和学历、学位、资历、外语、计算机、定性与定量等条件必须同时具备。

2、本条件所规定的学历、学位条件,指教育部认可的医学专业或对口专业学历、学位。

3、本条件所称本专业领域内有影响的学术刊物指计100分以上的学术期刊。

4、本条件中凡规定的学历、学位、年限、数量(目)、等级等概念均含标识的学历、学位、年限、数量(目)、等级。例如,本科以上含本科,3年以上含3年,1项以上含1项,基本称职以下含基本称职等。

(三)本条件若干问题的说明:

1、教学、医疗、科研工作实绩考核,从取得现资格的下月起计算至申报当年年底止,其中科研业绩评审以取得现资格后近5年来的成果为主。任职资历从聘任之日起计算至申报当年年底止。

2、以博士学位、聘任中级满2年申报副高级职务的,获得博士学位后,须取得新的科研成果(论文、基金、获奖等),评审时以获得博士学位后取得的科研成果为主。

3、专科医师培训制度正式实施后,按规定纳入培训的人员,其专科医师培训期限与晋升年限不一致时,可按晋升年限按时申报评聘专业技术职务,但须承诺完成专科医师培训。

4、任现职期间,在国(境)外取得的科研成果(论文、基金、获奖等)可按规定计分。学校提倡并鼓励作者单位署中山大学名称。

5、以大学本科学历申报评聘教医研高、中级专业技术职务的,须取得教育部全日制普通高等学校大学本科学历证书。各附属医院从事院区、社区医疗专业技术工作的人员,取得教育部认可的非全日制普通高等学校大学本科学历,可按规定申请聘任主治(主管)医师,其聘任年限须在规定的年限上增加1年。

6、凡从外单位正式调入附属医院工作满1年(人才引进除外),调入前在原单位已取得技术资格或职务的人员申请首聘或续聘,经科室考核称职,符合相应的学历、资历等条件,结合岗位需要、工作业绩等情况,可按规定予以聘任。其中申请聘任教医研高级职务的,还须参加学校组织的专科临床技能考核和专家面试,并取得合格成绩。

流动编制专业技术人员转为固定编制后,可按规定申请聘任专业技术职务,不受调入满1年的限制。申请评聘中级职务的,其流动编制从事本专业技术工作时间可与转为固定编制后从事本专业技术工作时间合并计算。

7、受聘专业技术职务后,辞职攻读研究生学位的,其学习期间取得的科研成果(基金、论文、获奖等),可按规定计分。聘任年限可在除去学习时间后合并计算。

8、凡在国家合法期刊上发表的论文,为有效论文,可按规定计分;在非法出版的期刊上发表的论文,一律不予承认。

9、博士后专业技术职务的评定按照中大人事〔200612号文执行。博士后在站期间不予受理申报高级职务,出站后留院工作的,按照本条件申报,其中博士后在站从事研究工作期限,可视为聘任年限合并计算。

10、公派出国人员,在批准期限内,符合本条件的,可申报评审任职资格,回校工作后予以聘任。凡出国超期未归,或出国期间擅自转往第三国的,不予申报评审。

11、申报主任医师,科研总分达到入围分数值2倍以上,但科研基金积分未达标的,可适当倾斜,准予申报评审。

12、预防保健专业主任医师、副主任医师申报范围为:各附属医院预防保健科,保健门诊、健康体检中心、社区卫生服务中心、派驻外单位门诊部、校区门诊部从事预防保健医疗工作满1年以及专职从事门诊医疗工作满5年的卫生技术人员。其中专职从事门诊医疗工作满5指全职(不承担教学、病房工作)连续在门诊医疗岗位工作满5年的临床医师。符合条件者,由本人提出申请,所在科室及人事、医务部门负责人签具意见,提交资格审核小组审定。

13、由于学科或岗位的特殊性或工作需要,而导致教学工作量不足的,可视为合格。兼任院以上党政领导职务的人员,考核结果为称职以上的,其教学工作量与医疗工作量亦可视为合格,均按申报相应专业技术职务的入围分数值计算。

14、多人完成的著作中,只有著作的章节署明作者姓名的,或每人完成的部分,书中有明确界定的,才能计算编写者完成的字数;没有明确界定的,以原始证明为准。

15、中山五院、六院、中山一院院区、各附属医院选派到上述医院或院区工作满2年的卫生技术人员,申报医疗系列高级职务时,对教学工作量不作必备要求。

16、凡预防保健专业及整体移交管理医院的卫生技术人员,申报医疗系列职务时,对教学工作量,暂不作必备要求。原区属医院过渡期范围人员,以及各医院社区卫生服务中心人员取得广州市区科技局立项科研课题(排前三名),视为符合科技成果条件。在其他条件符合要求的前提下,可申报副主任医师职务。凡已完成的课题,必须提交结题报告;没有完成的,应根据课题进度安排,提交经专家鉴定的阶段性进展情况报告。立项后没有取得阶段性成果的,在申报高级专业技术职务时无效。

17、申报晋升、转评高级职务人员论文送审,须提交论文送审申请表、送审论文及送审论文刊物的封面、封底、目录,其中正高提供一式3份;副高提供一式2份。提交的送审材料须经医院人事部门审核盖章,方可送审。

18、申报晋升高级职务应按规定述职,述职基本要求为:破格申报研究员,须在中评委会进行破格答辩,高评委会述职;正常申报教授、主任医师、研究员,须在中评委会、高评委会述职;破格申报副研究员,须在中评委会进行破格答辩;正常申报副教授、副主任医师、副研究员,须在中评委会述职。

 第十九条 本条件从颁布之日起执行。原《中山大学附属医院教学、医疗、科研系列高、中级专业技术资格暂行条件》(中大人事〔200419号)同时废止。凡过去有关规定与本条件不一致的,以本条件为准。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中山大学附属医院

护理、医技、药学系列高、中级专业技术职务评聘条件

 

 第一条 为探索现代医院人力资源优化配置管理新模式,促进卫生人才队伍建设全面协调发展,根据国家专业技术职务评聘有关文件精神,结合我校附属医院实际情况,制定本条件。

 第二条 本条件采取定性与定量相结合的原则,建立以能力、业绩为导向的科学的人才遴选、评价、激励与保障机制,以岗位设置为基础,制定符合各类专业人才的评价标准,力求客观、准确地评价专业技术人员学识水平、工作业绩,实现专业技术人才评价工作的分类指导和管理。

 第三条 适用范围

   (一)护理系列:适用于取得护士执业证书,并已登记注册,在我校附属医院从事临床护理工作满1年以上的在职在岗固定编制专业技术人员。

   (二)医技系列:适用于在我校附属医院从事临床实验、检验、检查、操作、治疗等医疗技术辅助年性工作满1年以上的在职在岗固定编制专业技术人员。

   (三)药学系列:适用于在我校附属医院从事药品制剂、调配等临床药学工作满1年以上的在职在岗固定编制专业技术人员。

    第四条 思想政治条件

遵守国家法律和法规,具有良好的职业操守,敬业精神强。积极承担工作任务,能全面地、熟练地履行现岗位各项职责。任现职以来,年度或聘期考核称职以上。

    任现职期间,具有下列情形之一,在规定年限上延迟申报:

   (一)年度或聘期考核基本称职以下、受单位通报批评、警告处分者,延迟1年申报。

   (二)受严重警告以上处分,或已定性为二、三级医疗事故并负有直接责任;伪造学历、资历,剽窃他人成果;敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处者,延迟3年申报。

   (三)已定性为一级医疗事故负有直接责任的,延迟5年申报。

出现医疗、教学差错等情形的,由资格审核小组视情节轻重,决定是否延迟申报及延迟申报年限。上述延迟申报后仍达到规定申报年限的,被处理当年不得申报。

 第五条 学历、资历条件

(一)主任护(技、药)师

须具备下列条件之一:

1、获大学本科以上学历或学士以上学位;受聘副主任护(技、药)师职务满5年。

    2、获大学专科学历;从事本专业技术工作满30年,受聘副主任护(技、药)师职务满5年。

(二)破格主任护师

须具备下列条件之一:

1、获大学专科学历;从事本专业技术工作满25年,受聘副主任护师职务满5年。

2、获大学专科学历;从事本专业技术工作满20年,受聘副主任护师职务满6年。

(三)副主任护(技、药)师

    须具备下列条件之一:

    1、获博士学位;受聘主管护(技、药)师职务满2年。

2、获大学本科以上学历或学士以上学位;受聘主管护(技、药)师职务满5年。

    3、获大学专科学历;从事本专业技术工作满15年,受聘主管护(技、药)师职务满5年。

(四)破格副主任护(技、药)师

1970年以后中专毕业,并经本专业大专证书班学习结业;从事本专业技术工作满25年,受聘主管护(技、药)师职务满5年。

(五)主管护(技、药)师

1、获博士学位后,从事本专业技术工作满3个月,经岗位培训及业务能力考核合格,可根据所从事的岗位,予以认定相应中级职务。

2、通过全国卫生专业技术资格考试,取得中级资格证书,并具备下列条件之一,可申请聘任:

1)获硕士学位后,从事本专业技术工作满2年;获硕士学位,入学前从事本专业技术工作满2年,毕业后从事本专业技术工作满1年。

2)研究生班毕业,或获得双学位;受聘护(技、药)师职务满3年。

3)获大学本科学历;受聘护(技、药)师职务满4年。

     4)获大学专科学历;从事本专业技术工作满10年,受聘护(技、药)师职务满5年。

     5)获中专学历;从事本专业技术工作满15年,受聘护(技、药)师职务满5年。

受聘护(技、药)师职务后,获得非全日制普通高等学校大学本科、专科学历的,其受聘年限分别在本款第3条、第4条规定的基础上增加1年。

 第六条 外语条件

(一)掌握一门外国语。参加全国职称外语等级考试,成绩合格。

(二)符合下列条件之一,可予免试:

1、获得外语专业本科以上学历。

2、具备博士学位申报高级专业技术职务;具备硕士学位申报中级专业技术职务。

31977年恢复高考统考前进入大、中专院校学习并获得毕业证书。

41960年以前出生的专业技术人员。

5、取得中国国际人才交流协会组织的BFT级考试笔试成绩合格证书,其中,通过BFTA)级可申报高级专业技术职务,通过BFTI)级可申报中级专业技术职务。

6、取得达到出国要求的GRE(2000分以上)LPT(英语310分以上、日语300分以上)WSK(英语110分以上)、托福(英语600分以上)等有效期内的外语考试成绩。

7、任现职期间,出国留学或在国外连续工作满1年,并撰写外文论著(译著)、研究报告一篇。

8、任现职期间,出版外文专著、译著一部,且个人承担的工作量不少于20万字符。

9、任现职期间,获得国家科学技术奖;部省级科学技术奖一、二等奖;部省级科学技术奖三等奖(排前3名)、厅局级科学技术奖一等奖(排前3名);入选各类国家或部省级人才计划、人才工程。

10、取得大学英语六级考试合格证书,或任现职期间获得厅局级科学技术奖三等奖以上,申报中级专业技术职务。

11、从事中药工作,其业绩成果符合申报条件。

12、转换系列申报评审同档次专业技术职务。

(三)1961年至1965年出生的,全国职称外语考试合格成绩可放宽到40分以上。

(四)1997年以后,凡按照职称外语考试等级划分范围参加全国职称外语等级考试并取得成绩合格证、成绩单(含按规定放宽到40分以上者),或2001年以后参加校内职称外语考试并取得合格成绩的专业技术人员,在申报评聘对应级别或以下级别专业技术职务时,不受证书有效期的限制。

 第七条 计算机水平条件

(一)掌握计算机基本技能。参加学校组织的晋升职称计算机考试,成绩合格。

(二)符合下列条件之一,可予免试:

1至申报当年年底止,年满45周岁。

2、获得计算机专业本科以上学历。

3、从事计算机理论和操作课程的教学工作(以医教处备案的课程为准)。

4、参加学校教育技术培训中心举办的教育技术培训考试,取得有效期内合格证书。

5、参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,申报中级专业技术职务取得四个模块的合格成绩;申报高级专业技术职务取得五个模块的合格成绩。

6、参加全国计算机等级考试,取得二级以上合格证书。

7、参加全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试,获得程序员以上证书。

8、转换系列申报评审同档次专业技术职务,原已按规定参加考试或免试的。

 第八条  继续教育条件

       任现职期间,结合岗位需要,积极、认真地参加各种形式、各种类别以新理论、新技术和新方法为主要内容的现代医学继续教育,并运用于工作实践。

 第九条  整体移交管理医院高、中级专业技术职务评聘条件

一、整体移交前已取得护技药高、中级专业技术资格的人员,按以下规定予以聘任:

(一)凡已通过广东省、广州市卫生、人事主管部门评审,取得护技药正副高级任职资格,其专业技术岗位、学历、资历均符合本条件有关规定,年度考核称职以上,在职在岗,为临床科室业务骨干的,可按程序申请聘任。

(二)凡通过以考代评方式取得主管护(技、药)师资格证书,申请聘任主管护(技、药)师职务的,其准入条件、思想政治条件、学历资历条件、外语计算机水平条件、专业技术操作考试等,均符合本条件有关规定,并在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文1篇或在市级以上学术会议上大会宣读论文1篇,可按程序申请聘任。

二、整体移交管理医院专业技术人员申报评聘护技药系列高级专业技术职务,以及整体移交管理后通过以考代评方式取得中级资格证书,申请聘任主管护(技、药)师职务的,均按照本条件有关规定执行。

 第十条  学术水平、业绩条件

(一)主任护(技、药)师

    1、熟悉本学科领域国内外最新理论和技术动态,系统掌握本学科专业技能和相关知识,具有较强的解决本学科复杂和重要技术问题的能力。

    2、作为主要学术骨干,积极组织和参加本专业领域各项教学和科研活动,指导下级专业技术人员卓有成效地开展各项工作,具备良好的科研潜质和创新能力。

    3、参加专家面试,成绩达80分。

    4、在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文3篇;或在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文2篇,并按照教医研条件中科研考核测评标准,科研总分达300分(不需权重,下同)。

(二)破格主任护师

1、确有真才实学、业绩显著、贡献突出、得到同行公认,为本科室(专科)学术骨干。

2、熟悉本学科领域国内外最新理论和技术动态,系统掌握本学科专业技能和相关知识,具有较强的解决本学科复杂和重要技术问题的能力。

3、作为主要学术骨干,积极组织和参加本专业领域各项教学和科研活动,指导下级专业技术人员卓有成效地开展各项工作,具备良好的科研潜质和创新能力。

     4、参加专家面试,成绩达85分。

     5、在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文3篇;或在本专业领域内有影响的学术刊物上发表第一作者论文2篇,并按照教医研条件中科研考核测评标准,科研总分达600分。

   

(三)副主任护(技、药)师

     1、熟悉本学科领域国内外技术新动态,能解决工作中出现的关键性的技术问题,成绩较为显著。

     2、作为业务骨干,能圆满完成科室的教学、医疗、科研工作,业绩考核优良。同时具有指导和培养下级专业人员的能力。

     3、参加专家面试,成绩达80分。

     4、在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文 2篇,并按照教医研条件中科研考核测评标准,担任教研室、研究室、实验室主管技师、主管药师职务期间,科研总分达200分;担任主管护师及临床医技科室的主管技师职务期间,科研总分达100分。

(四)破格副主任护(技、药)师

     1、具有解决本学科复杂技术问题的能力和水平,成绩突出,业绩考核优良。

     2、参加专家面试,成绩达85分。

3、在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文3篇,或在公开出版的学术刊物上发表第一作者论文2篇,并按照教医研条件中科研考核测评标准,科研总分达300分。

(五)主管护(技、药)师

1、了解本学科领域国内新动态,运用专业知识解决较复杂技术问题。

     2、圆满完成科室交给的医疗、教学、科研工作量,业绩考核称职。具有指导和培养初级专业人员的能力。

     3、专业技术操作考核成绩合格。

4、担任教研室、研究室、实验室技师职务期间,按照教医研条件中科研考核测评标准,科研总分达100分;担任护师、药师及其他部门技师职务期间,按照教医研条件中科研考核测评标准,科研总分达50分。

    第十一条 评规定

  (一)凡转系列申报人员,须聘任现职满1年,且符合岗位要求和有关规定。

(二)护技药中级之间转评或其他系列转评护技药中级,须通过全国卫生专业技术资格考试后,直接申请聘任。

(三)护技药系列之间转评,以及教医研系列转评护技药系列,转评前后聘任年限予以合并计算;其他系列转评护技药系列,聘任年限从转评后算起。

    第十二条 论文送审条件

  申报晋升、转评高级职务,均应提交取得现资格以来正式发表的第一作者论文送审。具体要求为:晋升正高级职务3篇;转评正高级职务2篇;晋升、转评副高级职务2篇。其中正高级送三名同行专家评审(校内1名,校外2名);副高级送二名同行专家评审(校内、校外各1名)。论文送审合格标准为:正高级须有2名专家评审结果为合格;副高级如只有1名专家评审结果为合格,则送第3名专家评审,第3名专家评审结果须为合格。论文评审结果2年内有效,第二年可不再重新送审,也可要按本人求重新送审。论文评审结果合格者,方可进入评审程序。

 第十三条 附则

(一)凡符合上述条件,提交规定材料者,可根据本人所从事的岗位,申报高一级相应职务,并按规定程序送评。否则,各级人事部门不予受理,评委会不予评审。

(二)本条件的特定解释:

1、本条件中所规定的准入条件、思想政治条件和学历、学位、资历、外语、计算机、学术水平、业绩条件必须同时具备。

2、本条件所规定的学历、学位条件,指教育部认可的医学专业或相近专业学历、学位。

3、本条件所称本专业领域内有影响的学术刊物指计100分以上的学术期刊。

4、本条件中凡规定的学历、学位、年限、数量(目)、等级等概念均含标识的学历、学位、年限、数量(目)、等级。例如,本科以上含本科, 1项以上含1项,基本称职以下含基本称职等。

(三)本条件若干问题的说明:

1、教学、医疗、科研工作实绩考核,从取得现资格的下月起计算至申报当年年底止,其中科研业绩评审以取得现资格后近5年来的成果为主。任职资历从聘任之日起计算至申报当年年底止。

2、以博士学位、聘任中级满2年申报副高级职务的,获得博士学位后,须取得新的科研成果(论文、基金、获奖等),评审时以获得博士学位后取得的科研成果为主。

3、任现职期间,在国(境)外取得的科研成果(论文、基金、获奖)可按规定计分。学校提倡并鼓励作者单位署中山大学名称。

4、凡从外单位正式调入附属医院工作满1年(人才引进除外),调入前在原单位已取得技术资格或职务的人员申请首聘或续聘,经科室考核称职,符合相应的学历、资历条件,结合岗位需要、工作业绩等情况,可按规定予以聘任。其中申请聘任护技药高级职务的,还须参加学校组织的专家面试,并取得合格成绩。

流动编制专业技术人员转为固定编制后,可按上述规定申请聘任专业技术职务,不受调入满1年的限制。申请评聘中级职务的,其流动编制从事本专业技术工作时间可与转为固定编制后从事本专业技术工作时间合并计算。

5、受聘专业技术职务后,辞职攻读研究生学位的,其学习期间取得的科研成果(基金、论文、获奖等),可按规定计分。聘任年限可在除去学习时间后,前后合并计算。

6、凡在国家合法期刊上发表的论文,为有效论文,可按规定计分;在非法出版的期刊上发表的论文,一律不予承认。

7、公派出国人员,在批准期限内,符合专业技术职务条件的,可申报评审。凡出国超期未归,或出国期间擅自转往第三国的不予申报评审。

8、多人完成的著作中,只有著作的章节署明作者姓名的,或每人完成的部分,书中有明确界定的,才能计算编写者完成的字数;没有明确界定的,以原始证明为准。

9、申报晋升、转评高级职务人员论文送审,须提交论文送审申请表、送审论文及送审论文刊物的封面、封底、目录,其中正高提供一式3份;副高提供一式2份。提交的送审材料须经医院人事部门审核盖章,方可送审。

10、申报晋升高级职务应按规定述职,述职基本要求为:破格申报主任护师,须在中评委会进行破格答辩,高评委会述职;正常申报主任护(技、药)师,须在中评委会及高评委会述职;破格申报副主任护(技、药)师,须在中评委会进行破格答辩;正常申报晋升副主任护(技、药)师,须在中评委会述职。

 第十四条 本条件从颁布之日起执行。原《中山大学附属医院护理、医技、药学系列高、中级专业技术资格暂行条件》(中大人事〔200419号)同时废止。凡过去有关规定与本条件不一致的,以本条件为准。

 

 中山大学校长办公室        

2008811印发   

 

 

附件:中山大学附属医院卫生技术人员高中级专业技术职务评聘条件

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