您现在的位置: 中山大学人力资源管理处 >> 办事程序 >> 人才交流中心 >> 合同工办事程序 >> 正文
今天是:

[推荐]招聘合同工程序

【字体:

招聘合同工程序
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2009/2/27

招聘合同工程序

 

1.用人单位向人事处人才交流中心提交招聘启事和《中山大学公开招聘合同工审批表》。

2.人事处审核,并负责上网公布招聘启事。

3. 用工单位组织面试

4. 用工单位提出候选人选并组织考察,审查内容至少应包含以下几项:

(1)学历、工作经历等是否真实

(2)查验有效身份证明

(3)查验与其他单位终结劳动关系的证明

(4)是否有违反计划生育政策的记录

(5)查验是否对其他单位负有竞业限制的义务

(6)健康检查

5. 用工单位确定受聘人选后提交《拟录用合同工报告》(下载)、《合同工招聘情况汇总表》(下载)、受聘人员《中山大学公开招聘人员自荐(推荐)表》(下载)、受聘人员相关证件(学历、学位证、身份证、原单位离职证明等)复印件、报人事处审批(报告中须含有对以上审查内容的结果说明)。招用事务岗合同工,还须同时提供《评委打分表》。
6. 人事处审批后发放《同意录用函》、《中山大学合同工到校通知》和劳动合同文本,通知受聘人员办理到校手续并签订劳动合同,合同起始期自正式报到并办妥入职手续之日起。

7.自人事处审批后5个工作日内,受聘人员将所签订的劳动合同(一式三份)及合同工登记表、《合同工增减员表》、《中山大学合同工到校通知》及相关证件交人才交流中心办理入职手续。

 

注:相关表格请在人事处主页-表格下载-人才交流中心栏下载(http://rsc.sysu.edu.cn/Soft/HumanCommunionCenter/)    

  附件:招聘合同工程序  

文章录入:人事处    责任编辑:人事处 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: