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科级领导职务管理人员聘任程序

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科级领导职务管理人员聘任程序
作者:人事处    文章来源:人事处    点击数:    更新时间:2005/9/2

1. 各单位在科级领导职数有空缺的情况下,向人事处人事科提交招聘启事和《中山大学公开招聘管理人员审批表》。
  2. 人事处审核,并负责网上发布招聘启事。

  3. 用人单位接受个人应聘材料、进行资格审查。

  4. 面试(必要时可笔试)。

  5. 职务聘任工作小组确定考察对象及进行考察。

  6. 职务聘任工作小组讨论确定拟聘任人选。

  7. 行政机关、直属单位、党群部门、学院(实体系)分别执行下列程序:

  A 行政机关、直属单位:
  (1) 将拟任免科级实职管理人员的材料(含《中山大学公开招聘管理人员汇总表》、《科级干部任免表》等)报人事处审核;
  (2) 人事处办公会讨论人选;
  (3) 校领导签发任职通知;
  (4) 向有关单位发任职通知;
  (5) 按新职务兑现工资,任职材料归入个人档案。
  B 党群部门:
  (1) 将拟任免科级实职管理人员报组织部审核;
  (2) 组织部办公会讨论人选;
  (3) 校领导签发任职通知;
  (4) 向有关单位发任职通知;
  (5) 按新职务兑现工资,任职材料归入个人档案。
  C 学院(实体系):
  (1) 党、政领导审批;
  (2) 向有关单位发任职通知;
  (3) 报人事处备案。
  (4) 按新职务兑现工资,任职材料归入个人档案。

 

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