中山大学关于印发《中山大学合同聘用人员聘用实施细则》的通知

发布人:陈冬强 发布日期:2019-01-30

校机关各部、处、室,各学院、直属系,各直属单位,产业集团,各附属医院(单位),各有关科研机构:

《中山大学合同聘用人员聘用实施细则》已经2018年第21次校党委常委(扩大)会议审议通过,现予以印发,请遵照执行。

                                                                                                                                                        中山大学

                                                                                                                                               2019年1月2日

 

 

                                                        中山大学合同聘用人员聘用实施细则

 

第一章  总则

第一条  为加强和规范合同聘用人员的聘用管理,完善学校党政管理系列、非教师专业技术系列人员的聘用机制,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中山大学合同聘用人员管理办法》(中大人力资源〔2019〕1号),结合学校实际,制定本聘用实施细则。

第二条  合同聘用人员的聘用遵循“总量控制、按岗聘用、合同管理、有序流动”的原则。

第三条  合同聘用人员实行“短聘-长聘制”,首个聘期届满后进入长聘制必须按学校要求和程序进行考核选拔。

 

第二章  招聘选拔程序

第四条  短聘人员招聘程序

(一)制定招聘方案。人力资源管理处根据学校岗位需求情况拟定招聘方案报学校审批。

(二)发布招聘启事。人力资源管理处根据学校审批通过的招聘方案启动招聘工作,统一发布招聘启事。

(三)受理个人报名。人力资源管理处负责受理应聘人员的报名材料。

(四)资格审查。人力资源管理处负责组织资格审查。

(五)笔试、面试。人力资源管理处或各具体用人单位根据实际情况组织实施。

(六)审议并公示。人力资源管理处负责组织学校相应系列的人员聘用小组对拟聘人员进行审议,并对审议通过的拟聘人员进行公示,公示时间不少于5个工作日。

(七)学校审批。各具体用人单位对拟聘人员进行考察,人力资源管理处确定拟聘人员后,报学校分管人事工作的校领导审批。

(八)体检。人力资源管理处负责通知拟聘人员体检。

(九)办理入职手续、签订合同。经体检合格后,方可办理入职手续,学校与合同聘用人员签订聘用合同,明确待遇、岗位职责和考核目标等合同条款。

第五条  长聘人员的选拔程序

(一)制定选拔方案。人力资源管理处拟定选拔方案报学校审批。

(二)发布选拔通知。人力资源管理处根据人员的聘期情况,每年上、下半年各组织一次选拔。

(三)个人申请。在短聘期届满前6个月内的人员可报名申请。

(四)单位推荐。各具体用人单位根据学校的要求开展短聘期届满人员的聘期考核,根据考核结果和工作表现,确定推荐人选。

(五)面试、考评。人力资源管理处组织实施。

(六)审议并公示。人力资源管理处负责组织学校相应系列的人员聘用小组对拟进入长聘制的人员进行审议,并对审议通过的人员进行公示,公示时间不少于5个工作日。

(七)学校审批。经学校党委常委会审议,确定进入长聘制人员。

(八)签订长聘合同。经学校审批同意进入长聘制的人员,短聘期届满后,学校与其签订长聘合同,明确待遇、岗位职责和考核目标等合同条款。

    

第三章  合同管理

第六条  聘用合同由甲、乙、丙三方签署。甲方为中山大学(由学校授权中山大学人力资源管理处负责),乙方为各具体用人单位,丙方为受聘人员。

根据国家政策和学校规定,三方在平等自愿、协商一致的基础上共同签订合同,并共同遵守履行

第七条  对签订固定期限聘用合同的新到校人员应设定试用期(有特殊规定的除外),试用期含在合同期内。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上(含一年)不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上(含三年)的,试用期不得超过六个月。

第八条  合同的变更和解除。聘用合同的变更和解除严格按国家有关规定执行,并提前报送学校人力资源管理处审批同意后办理相关手续。

第九条  有下列情形之一的,合同终止:

(一)合同期满的;

(二)受聘人员死亡或者被宣告失踪、死亡的;

(三)受聘人员开始依法享受基本养老保险待遇的

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第十条  在受聘期间有下列情形之一的,学校即予以解除合同:

  • 严重违反学校规章制度的;

(二)对在试用期内被证明不符合录用条件的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)受聘者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成学校的工作任务造成严重影响,或者经学校提出,拒不改正的;

(五)因《华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的;

(七)法律、行政法规规定可以即时解除合同的其他情形。

第十一条  在受聘期间符合下列情形之一的,学校可予以解除合同,但应提前30日以书面形式通知受聘人员

(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由学校或用人部门安排的其他工作的;

(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。

第十二条  因第十条、第十一条的规定而解除聘用合同的,应当由具体用人单位提出解除聘用合同的建议,报学校人力资源管理处审批。

十三  解除聘用合同的决定应当以书面形式通知本人。《解除聘用合同书》因客观原因未能送达本人的,应当在校报或校园网上公布。

第十四条  有下列情形之一的,受聘人员可以解除聘用动合同:

(一)提前30日以书面形式通知学校的;

(二)在试用期内提前3日通知学校的。

第十五条  受聘人员违反合同规定解除聘用合同,或者违反聘用合同中约定的保密义务或竞业限制,给学校造成损失的,应当承担赔偿责任。

因受聘人员过错造成学校经济损失的,学校有权要求受聘人员赔偿损失,该损失学校有权从应向受聘人员支付的工资等费用中直接扣除,不足以扣除的,学校有权另行向受聘人员追偿。

第十六条  学校不聘用与其他用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系的人员。若应聘人员隐瞒事实与学校签订聘用合同,由此造成原聘用单位的损失,受聘人员应当承担全部责任。

第十七条  合同聘用人员在合同期内因工作需要,在不影响工作的前提下,经具体用人单位同意,可向学校主管部门申请短期出国(境)交流等活动。如因个人原因申请脱产进修学习、出国(境)工作或学习,应当与学校解除聘用合同。

第十八条  学校需支付合同聘用人员经济补偿金或赔偿金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

 

第四章  组织实施与监督问责

第十九条  合同聘用人员招聘、选拔与合同管理,由人力资源管理处负责组织实施。

第二十条  各具体用人单位和考核工作人员需认真履行选拔推荐和合同日常管理的职责。

第二十一条  合同聘用人员应当正确对待考核选拔,如实汇报和客观反映有关情况。

第二十二条  招聘、选拔工作中所涉及的有关单位和人员应当客观、负责地向具体用人单位和工作人员提供真实情况和数据。

第二十三条  招聘、选拔工作中所涉及的相关工作人员,有下列情形之一的,应当回避:

(一)与被申请人有利害关系的;

(二)与被申请人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第二十四条  招聘、选拔工作中的有关部门和人员应当遵守聘用管理工作纪律:不准弄虚作假、故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实;不准干扰或妨碍相关工作;不准泄露考试机密;不准借机打击报复。

违反本细则且情节严重的,依纪依规追究有关人员责任;构成违纪的,由学校纪检监察部门处理;涉嫌犯罪的,移送有关机关处理。

第二十五条  加强招聘、选拔工作监督。有关单位和人员应当坚持公道正派、实事求是,认真受理各单位和师生员工的检举、申诉,按照职责及时核查和处理反映出的问题。

 

第五章  附则

第二十六条  本细则由人力资源管理处负责解释。

第二十七条  本细则经2018年第21次校党委常委会审议通过,自公布之日起施行。