中山大学青年教师起步资助计划实施办法

发布人:人力资源管理处 发布日期:2008-10-28 阅读次数:18

中大人事〔2008〕23号

第一条  为帮助青年教师顺利开展学术研究,培养青年学术带头人,学校启动青年教师起步资助计划,为新入校的教师(含师资博士后人员)提供学术研究起步资助。

第二条  中山大学青年教师起步资助计划经费由学校拨款。经费额度为文科每人1万元,理工科和医科每人2万元,入校当年一次性下拨,使用期限为两年。

第三条  资助对象为当年新入校且符合以下情况的校本部固定编制教师:

(一)应届博士毕业,获聘讲师(含师资博士后)职务者;

(二)从其它单位出站,获聘我校教师职务的博士后人员。

第四条  申报条件

(一)申报当年年龄在35周岁以下;

(二)具有良好的道德操守,遵守职业规范;

(三)有较好的学术研究基础和发展潜力,能独立开展研究工作;

(四)有明确的符合岗位要求的研究方向及科研计划。

第五条  中山大学青年教师起步资助计划评审时间为每年十月,具体工作安排以当年通知为准。

第六条  评审程序

(一)申请人须按规定填报《中山大学青年教师起步资助计划申请书》,向本单位提出申请并提交有关材料。各单位应认真审核并签署推荐意见后报学校人事处。

(二)学校人事处对申请材料进行资格审查。

(三)学校组成学科评审组对申请人研究计划进行评议。

(四)学校人事处发布获资助人选名单,并下拨经费。

第九条  中山大学青年教师起步资助计划每人只限申报一次。

第十条  获资助者应在资助期满时填写《中山大学青年教师起步资助计划总结报告》。

第十一条  获资助者应保证经费用于学术研究工作相关的各项支出,符合《中山大学科研经费使用规范》(中大财务〔2006〕10号)规定。

第十二条  获资助者因故中止原计划,须报学校批准。获资助后两年内辞职离校者,须将经费余额返还学校。

第十三条  学校百人计划引进人才不适用于本计划,附属医院可参照本计划执行。

第十四条  本办法自发布之日起实施,由学校人事处负责解释。