中山大学博士后管理工作办法(试行)

发布人:人力资源管理处 发布日期:2006-05-25 阅读次数:30

中大人事〔2006〕12号

  为进一步加强我校博士后科研流动站建设,规范博士后管理工作,更好地吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作,促进学科发展和学术交流,优化整合博士后资源,充分发挥博士后在学校科研工作和社会经济建设中的生力军作用,根据国家人事部、全国博士后管理委员会及广东省博士后研究人员管理工作的有关规定,结合我校实际情况,特制订本办法。

 第一章  博士后科研流动站、博士后科研工作站及博士后流动站科研基地

  第一条  博士后科研流动站(以下简称“流动站”)是指在学校一级学科内,经国家人事部和全国博士后管理委员会(以下简称“全国博管会”)批准可以招收博士后研究人员(以下简称“博士后”)的组织。流动站所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。

  第二条  博士后科研工作站(以下简称“工作站”)是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经国家人事部和全国博管会批准可以招收和培养博士后的组织。工作站可与我校各流动站合作共同招收和培养企业博士后。

  第三条  博士后流动站科研基地(以下简称“基地”)是指经学校批准,在企业、科研生产型事业单位建立,依托我校各流动站联合招收和培养博士后的组织。

第二章  博士后管理的基本架构和主要职能

  第四条  我校博士后管理工作实行校、院(系)和合作导师三级管理。学校成立博士后工作领导小组,由分管人事工作的副校长、专家代表及相关职能部门负责人组成,负责制定我校博士后工作的发展规划和相关政策,对学校博士后工作进行宏观指导。

  学校人事处下设博士后管理办公室(以下简称“博管办”),是博士后管理工作的职能部门,具体负责流动站的建站申报,基地申报,博士后进站、在站和出站管理,指导本校博士后联谊会等日常工作,协调各单位做好博士后管理工作。

  第五条  各流动站设立博士后工作小组,并指定专人负责本站博士后的具体管理工作。

  第六条  博士后合作导师是博士后从事科学研究工作的指导者,负责对博士后的遴选,为博士后提供必要的科研经费和科研工作条件,指导博士后开展创新性研究工作和完成在站研究任务。

第三章  博士后的招收类型

  第七条  计划内博士后:由全国博士后管理委员会和广东省政府拨款资助的博士后。学校提供计划内博士后的基本薪酬,由合作导师负责管理;学校分配给附属医院的计划内指标,由各附属医院参照本办法自行制定分配使用方案,并报学校审批后执行。

  第八条  自筹经费博士后:由所在单位或合作导师自筹经费招收的博士后。博士后的各项经费(包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等)均由所在单位或合作导师自筹解决。

  第九条  企业、基地博士后:由工作站或基地与我校联合招收的博士后。博士后的各项经费(包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等)均由企业或基地承担。

  第十条  留学回国博士后:指在国外获得博士学位后回国从事博士后研究的人员。留学回国博士后可以自主选择设站学科或具有开展博士后研究条件的非设站学科从事博士后研究工作。其日常经费由政府资助,不占学校计划内指标。

  第十一条  外籍博士后:在国外知名大学毕业、学术水平较高的外籍博士来校从事博士后研究的人员。其经费由学校按计划内博士后资助。

  第十二条  项目博士后:经中国博士后基金会批准,依托国家重大科研项目的非设站学科招收的博士后。项目博士后的各项经费(包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等)由项目经费承担。

第四章  博士后指标分配原则

  第十三条  计划内博士后指标的分配,由合作导师提出申请,院系推荐,经学校专家组遴选后,下达计划内博士后招收指标。

  第十四条  计划内博士后指标优先考虑院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等高层次优秀人才以及承担国家重大、重点项目等的高水平科研团队和研究领域的需要。

  第十五条  自筹经费、企业、基地、项目博士后指标由项目负责人或导师自行确定,报学校批准。

第五章  博士后的基本资格和选拔要求

  第十六条  基本资格:取得博士学位,品学兼优,具备较强科研能力,身心健康,年龄一般在四十岁以下,同时具备一定的学术水平和业务能力。各院(系)可根据本学科的特点,制订本学科博士后申请人应具备的学术水平和业务能力的基本条件。

  第十七条  计划内博士后原则上不接受在职人员的申请。

  第十八条  根据国家和省有关文件规定,在本校获得博士学位的毕业生,一般不得申请进入校内相同一级学科的流动站做博士后。如确因学校学科发展或科研需要,且生源特别优秀的,经合作导师推荐,个人同意、学校批准,可进入本校进行博士后研究工作。

  第十九条  学校鼓励本校毕业的博士申请企业、基地博士后。

  第二十条  博士后选拔实行公开招聘、平等竞争、择优选录、保证质量的基本原则,严格按照“中山大学博士后研究人员选拔程序”进行遴选。

第六章  博士后进站及在站管理

  第二十一条  学校每年分批集中办理博士后进站手续。各院、系应在每年3月15日,6月15日,9月15日,12月15日前将所需申请材料交学校人事处博管办,按程序审批后,于当年4月、7月、10月、第二年1月办理进校手续。留学回国、外籍、企业、基地博士后招收可不受规定时间的限制。

  第二十二条  为保证博士后研究工作的顺利进行,各相关院(系)须根据本学科的自身特点,制订不低于学校基本要求的本学科博士后工作业绩基本条件,由所在单位、合作导师在博士后进站前与申请人签订《博士后岗位聘任协议书》。

  第二十三条  博士后在站工作期限为24个月。如博士后提前完成研究计划,经批准,可以提前出站,但在站时间不得少于21个月。如确因科研需要推迟出站者,须经学校批准,延长期间的各项费用由所在单位支付,住房报校房地产管理处审批并按学校有关规定执行。

  第二十四条  博士后进站两个月内,如博士后或合作导师对双方继续进行博士后研究工作有异议,经所在单位协调无效,报学校博管办审批后,可办理退站手续。

  第二十五条  博士后进站两个月内应进行开题报告。

  第二十六条  博士后在站期间,每学期至少应向所在单位作一次学术报告。

  第二十七条  博士后进站半年之内,各所在单位应核验博士后本人的博士学位证书和博士毕业证书原件,对留学回国博士需核验教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》,证书复印件盖章后交学校博管办存档。

  第二十八条  博士后在站期间的科研工作、科研成果等属中山大学所有。

  第二十九条  博士后作为学校的科研人员和合作导师的科研助手,在站期间,必须自觉遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度,积极配合合作导师开展科学研究,按规定完成学校的各项任务。

第七章  博士后科学基金申请

  在站博士后可以根据国家、省市等基金的管理办法申请各类科学基金,具体事宜由学校相关科研管理部门负责组织申请。

第八章  博士后出国交流

  根据国家和省有关规定,博士后因科研工作需要,经合作导师、所在单位同意和学校批准,可以出国参加学术会议及短期学术交流,时间不得超过3个月。进站后和出站前的两个月内一般不受理出国申请。

第九章  博士后工作考核

  学校根据上级主管部门对博士后工作的有关评估标准和要求,加强对博士后流动站(含流动站科研基地)、合作导师和博士后的考核。考核结果作为奖惩、调整博士后指标分配的主要依据。

第十章  优秀博士后的评选

  第三十条  凡在站博士后均有资格参加中山大学优秀博士后的评选。

  第三十一条  全国优秀博士后、广东省优秀博士后的评选按国家人事部、全国博士后管委会和广东省有关文件执行。

第十一章  博士后的福利待遇

  第三十二条  计划内博士后:

  (一)薪酬及奖励:博士后薪酬实行统一月薪制,学校提供每月3000元的薪酬(含职务工资、政策性补贴、综合津贴和博士后特殊岗位津贴等)。合作导师根据博士后的工作业绩为博士后提供适当的岗位津贴。薪酬从到校报到工作之月开始起薪,至出站时止(不超过24个月)。

  (二)公费医疗:校本部计划内博士后享受学校职工公费医疗待遇,医疗费从学校博士后专项经费中按每人每年300元标准统一划拨至学校公费医疗专户中。

  (三)住房:学校为博士后在站两年期间提供基本的住房条件和住房补贴,入住学校住房的博士后人员须按学校的收费标准交纳租住费用。

  第三十三条  其他类型博士后的薪酬和福利待遇标准由招收单位或合作导师参照本办法制定。

  第三十四条  附属医院的博士后薪酬、福利待遇由各医院制定。

第十二章  专业技术职务的评定

  第三十五条  凡申请做第一站的博士后,被批准进站后,未取得中级专业技术职务资格的,经我校专业技术职务评审组织对其科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行审核,达到条件者可认定其中级职务任职资格。

  第三十六条  出站后留校博士后的职务聘任,按照学校职务聘任规程办理。

  第三十七条  出站后不留校的博士后,学校可根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,按照学校相应职务的标准提出专业技术职务任职资格的建议。

第十三章  博士后档案、户口迁移及其配偶、子女的随迁

  第三十八条  计划内博士后,进站时一般须将人事、组织关系和户口转来我校。

  第三十九条  博士后在站期间,其配偶及未成年子女可以随其流动,按广东省有关规定办理相关手续。

  第四十条  博士后在站期间,其未成年子女入托、入学有关事宜,按广东省及我校有关规定办理。

  第四十一条  博士后期满出站后,凭广东省人事厅专业技术人员管理处的介绍信和其它有效证明材料,到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第十四章  退站

  博士后在站期间有下列情况之一者应予以退站:

  第四十二条  违反国家的法律法规者。

  第四十三条  违反学校规章制度,在站期间发生重大工作责任事故,情节严重者。

  第四十四条  未经学校同意,擅自离校或出国逾期1个月未归者。

  第四十五条  因病连续请假3个月或无故旷工15天以上或1年内累计旷工1个月以上者。

  第四十六条  不能履行协议所规定的各项任务或考核不称职者。

  第四十七条  在站工作期满,未经同意仍滞留不办理出站手续者。

  第四十八条  其他情况不适合继续从事博士后研究者。

  退站博士后,不再享受博士后待遇,人事关系转广东省人才交流中心。如在站期间因个人行为对学校造成损失或其他影响者,学校有权视情况要求退站者赔偿或追究相关法律责任。

  博士后退站后,学校将收回下拨计划指标的剩余经费。博士后在进站1年内办理退站者,合作导师可延用学校所拨经费另外遴选博士后人选,不足部分的经费由导师支付。

第十五章  出站

  第四十九条  博士后期满出站,除有协议的以外,其就业实行双向选择、自主择业。

  第五十条  博士后应在完成出站报告后1个月内办理完出站离校手续,逾期未办理的,其人事关系转往广东省人才交流中心。

第十六章  附则

  第五十一条  学校相关职能部门协助做好博士后有关的管理工作。

  第五十二条  本办法由人事处负责解释。

  第五十三条  本办法自公布之日起正式生效。原有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。