云端交流，共同成长——人力资源管理处举办博士后培训交流会
12月16日，为提升我校博士后科研水平、助力我校科研人员队伍建设、促进博士后之间交流，人力资源管理处通过线上的形式举办了博士后培训交流会，本次交流会共吸引了全校逾1000人次在站博士后、博士后工作人员、拟进站博士后和博士生等参与。
本次交流会邀请到我校历史学系费晟教授、生命科学学院梁敏霞特聘研究员以及孙逸仙纪念医院陆艺文副研究员进行分享。三位嘉宾分别从不同角度切入，将个人在基金申报、科研心得体会、发展规划等方面的宝贵经验倾囊相授。
费晟教授从一名团队负责人的角度出发，希望青年研究人员生活与工作并举、做事与做人并重，在科研规划方面注重回应基本问题并明确自身优势，关注关键核心问题；积极参加学术活动，打造自己的学术共同体，让理想照进现实。
梁敏霞博士从个人科研规划和基金申请经历出发，关注国际最新的研究进展，在自身已有研究基础上自成体系，逐步形成一定的国际和国内学术影响力。此外，梁敏霞博士也针对基金写作时的标题、摘要、正文、可行性分析等方面，悉心分享个人的经验体会。
陆艺文副研究员建议青年研究人员在科研过程中，要充分了解研究领域、把握科学问题、明确研究意义，才能更好地凝练关键科学问题。此外，在个人的研究计划方面，可以强调创新性和可行性，并设计合理、可靠、可行的实验方案和技术路线。
会后，博士后们向工作人员反馈，本次培训会三位嘉宾的介绍深入浅出，浓缩精炼，为大家提供了各类基金申报经验以及学术道路规划方法，是一次难得的提升自我、强化自我的机会，使人受益匪浅，感慨颇多。
中山大学一直高度重视博士后研究人员的培育工作，人力资源管理处深入落实学校“人才强校”发展战略，在做好人才引进的同时，更加注重人才的培育。学校定期开展培训交流会、青年学者学术沙龙、博士后联谊等各类活动，为博士后研究人员创造学术交流机会，助力青年人才职业规划，与学校同频共振，在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中，实现个人与中山大学共同快速发展。
