转作风提效能 强担当促发展

2022年5月31日下午，人力资源管理处党总支第一党支部在中山楼431会议室开展2022年5月组织生活暨全处大会，机关党委常务副书记侯志红同志、赵静同志列席指导。

一、强化理论学习，持续打造“学习型”组织

人力资源管理处党总支第一党支部坚持“日常学-会议验-岗位练”的学习机制，促进理论学习“常态化”，李蜜、孙钒两位同志分别围绕习近平总书记在中国人民大学和海南考察时的重要讲话精神或重要指示，结合组织生活要点和实际工作分享了自身学习心得体会，表示要深入学习贯彻习近平总书记对高校教师提出的要求，助力于建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教师队伍，助力于强化高校教师思想政治素质和师德师风建设，积极融入学校高质量内涵式发展的新进程中。

二、传达会议精神，助推学校“内涵式”发展

莫华书记传达了学校2022年春季工作会议精神，对校党委、学校领导的讲话及会议总体情况进行解读；在前期处内开展自学研讨的基础上，进一步领读高松校长在春季工作会议上所作的《以高水平人才培养和高素质教师队伍建设为抓手 扎实推进学校高质量内涵式发展》的主题报告。他认为，校长所作的报告高屋建瓴、催人奋进，围绕人才培养主线，对通识教育与专业教育相融合、深化教师人事制度改革、稳步推进学部制改革等三方面工作作了详尽的阐释，为稳步扎实推进学校高质量内涵式发展，提出了明确的发展路径。他强调，人力资源管理处的所有同志都要认真学习领会春季工作会议精神，不断适应学校发展新形势新要求，在人事人才实际工作中，要以强烈的进取意识和高昂的斗志，真抓实干、务求实效，助推学校高质量“内涵式”发展。

三、加强作风建设，探索创建“效能型”机关

5月份，人力资源管理处以党小组（科室）为单位扎实开展机关党委组织的“机关行政文化建设”专题研讨，在本次的组织生活中，各党小组（科室）代表逐一分享研讨成果，从不同角度阐释对机关行政文化内涵的理解，结合工作实际对机关行政文化建设的有效路径进行思考、分享和探讨，形成了以下共识：

（一）扎牢制度篱笆，转变工作作风。以制度建设为抓手，牢牢扎紧制度的“篱笆”，不断完善规章制度，树立规矩意识，坚持工作规范，让各项工作有章可循、有规可依，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进工作作风转变，提升工作效能。

（二）树立全局观念，增强团结协作。牢固树立全局观念，针对工作实际，合理分工，各司其职，密切配合，高效运行，强化团结协作意识，形成齐抓共管的工作格局，真正做到心往一处想、劲往一处使，事往一处干，同心同德，同向同行，推进全局工作。

（三）聚焦主责主业，勇于担当作为。要提高政治站位，凝聚思想共识，坚持正确政治方向，聚焦主责主业，怀着责任心，带着使命感，增强自觉性，认真履职尽责，主动谋事、踏实干事、努力成事，立足岗位做贡献。紧扣学校高质量内涵式发展主题，守正创新，笃行致远。

（四）增强服务意识，提高服务水平。不折不扣落实各项规章制度，防止制度执行中出现的“温差”和“落差”，树立全新的服务观，主动服务，超前服务，努力把各项工作做实做细做周到，坚持尽力而为，量力而行，做到多配合协调，多理解支持，多当面沟通，真心实意为教职工办好事实事。

机关党委常务副书记侯志红同志认真听取关于机关行政文化建设研讨的分享发言，她认为各党小组（科室）的讨论很扎实很充分，既有理论又有实际，既有高度也接地气。她指出，加强机关作风建设是学校部署的一项重要工作任务，是主动适应学校高质量内涵式发展的需要，建设一流的大学一定要建设一流的管理和服务队伍，才能有效地助力学校的人才培养和学科建设等各项工作。她强调，进一步改进机关作风是机关全体同志都要参与的一项工作，机关党员干部要提高思想认识，以党建为引领，积极推动学校机关作风建设取得实效，要形成一种积极向上、努力进取的良好氛围，让优良的工作作风成为一种自觉。

四、规范内部管理，着力建设“高素质”队伍

为促进党建与业务相融合，于洋副书记主持开展人力资源管理处内控管理协调通报会（第二期），开展保密警示教育，对政治安全和意识形态工作、处内宣传工作、历史材料专项清理、部门工会工作等进行通报。提醒人事人才干部要严格把握好底线和红线，确保政治正确，严防意识形态渗透；要增强大局意识，加强沟通协作，强化纪律意识，严抓内部管理，夯实发展基础，着力建设一支作风优良、能力过硬的干部队伍，推动人事人才管理服务工作全面提质增效。

    最后，莫华处长在总结讲话中指出，全体同志要坚持学习进步，加快知识更新，不断提高政治理论水平和政治敏锐度；要不断加强党建与业务融合、持续推进作风效能建设与业务能力水平融合，不断强化服务意识和责任担当，提升干事创业的“精气神”，在坚持中成常态、生长效，使作风效能建设成为推动人事人才工作高质量内涵式发展的动力引擎。