聚焦重点，加强学习，不断提升——人力资源管理处组织开展学校2022年暑假职员培训人事秘书组分组培训

按照学校统一部署要求，为贯彻落实学校春季工作会议精神，全面提升学校人事人才工作队伍业务能力与素质水平，为高素质教师队伍建设和学校高质量内涵式发展提供有力支撑，7月11日上午，人力资源管理处开展2022年暑假学校职员培训人事秘书组分组培训，培训以线上的形式进行，人力资源管理处莫华处长、程蕾副处长、于洋副处长和刘潇潇副处长出席，各学院、直属系、附属医院人事秘书及人力资源管理处全体职员共180余人参加培训。

人力资源管理处莫华处长出席培训并讲话。他强调，高松校长在今年学校春季工作会议上提出，以高水平人才培养和高素质教师队伍建设为抓手，扎实推进学校高质量内涵式发展，对学校人事人才工作提出了新的要求和期望，这需要全体人事人才工作者深入贯彻学习，矢志不渝奋斗，共同为学校高质量内涵式发展贡献力量。他指出，通过此次培训，希望大家能够就学校新出台的相关人事制度和近期工作开展情况进行充分交流，有效推进工作开展。

专任教师工作管理模块——师资发展科主管李蜜就近期新出台的《中山大学外聘教授管理办法》《中山大学校内双聘教师管理办法》和已经在实施中的《中山大学教师校外兼职管理办法》共三份制度进行宣讲解读，对聘任条件、聘任程序、聘任管理和监督问责等方面作了详细讲解。师资发展科严寒梳理分享了教师校外兼职管理具体工作，并就教师聘期考核的结果运用和科研活力统计表更新工作进行交流。

退休人员工作管理模块——人事管理科（人才交流中心）主管杨冬亮对于学校新的《中山大学教职工退休工作办法》进行剖析与分享，阐述了新版文件的重点与变化，介绍了各类人员退休工作流程。薪酬保障科主管李俏围绕退休人员养老金领取资格认证及政策变化作分享交流，明确配合做好退休人员养老金领取资格认证的工作要求，提出针对政策变化积极应变，人事部门将及时调整完善退休人员的养老金保障工作。

人事人才重要专项工作模块——人事档案室主管龚婕重点介绍了干部人事档案专项审核业务指引和日常管理情况，阐释了干部人事档案的重要性，强调了在工作中应严格遵守的工作纪律要求。人事管理科（人才交流中心）姚谧以院系岗位核定工作为中心，从岗位核定的背景与意义出发，分享了学校目前岗位核定工作开展情况、工作进展以及后续工作安排。专职研究人员管理科（博士后管理办公室）主管郑重与大家分享了广东省海外博士后人才支持项目常态化申报工作要点，对申报人员范围、项目类别，申报条件等相关情况进行细致解读。

其他领域管理服务工作的底线红线与新动态模块——人力资源管理处于洋副处长首先对各位人事秘书一直以来的辛勤工作与努力付出表示衷心的感谢，他认为大家都是一条工作战线的“亲密战友”，为学校人事人才工作高质量发展作出了很大贡献。随后，他对博士后进站出站工作、本学期新增和调整的人才服务业务、新印发的《中山大学计划生育管理办法》《中山大学在校学生婚育管理规定》等两项制度、教职工因私出国（境）管理以及外籍教职工规范管理等事务作了详尽的阐释，介绍了学校人事制度的查阅方式，希望大家提高政治站位，充分把握工作中的底线红线，掌握工作新动态，创新工作方式方法，积极开创新局面。

培训最后，于洋副处长还就即将开展的2022年学校新入职教职工培训工作进行交流。