商学院：加大人才引育力度，做到近者悦、远者来

       早在2013年，习近平总书记在沈阳考察时，就提出“人才是最宝贵的财富，要尽最大力气培养和用好人才”。2016年习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调要加大改革落实工作力度，要着力破除体制机制障碍，要树立强烈的人才意识。面对国内外日益复杂严峻的人才竞争形势，中山大学提出“以高水平人才培养和高素质教师队伍建设为抓手，扎实推进学校高质量、内涵式发展”思路， 坚持“四个面向”，服务“国之大者”，积极引育优秀科研人才，提高基础研究硬实力。商学院作为新建院系，紧跟国家、时代和学校步伐，积极落实人才引育政策，稳步推进科研工作，完善优秀青年科研人才培养体系。

       人才是核心竞争力，在科研方面表现得尤为突出，凝聚科研人才是推进科研工作的关键一步。要想谋求长远的发展，就必须做到善于发现人才、培养人才，重视人才，用好人才。商学院积极谋划、主动作为，初步构建出一套完整、有效的学院科研人才培养体系。

       一是在引进人才时严格把关。商学院始终重视并不断加强人才引进工作，由拥有丰富的科研经验、先进的科研理念的专家教授组成人才引进工作小组，在对新引进人才的评估过程中，将是否具备扎实的科研基础作为一个重要的维度。学院在引进人才设岗上建立用人所长、人尽其用的机制，按照学科建设需要设岗的同时，鼓励人才进行跨方向的科学研究，给予人才充分的包容和信任，尊重和支持，充分挖掘人才的潜力。

       二是在培育人才时注重服务。商学院重视树立强烈的人才意识，做好人才团结、引领、服务工作，既做好人才“引”的工作，也做好人才“育”的建设，“引”“育”并抓。针对学院青年教师申报科研课题经验不足的问题，学院十分注重科研申报辅导工作。学院以学校科研部门开展“我为群众办实事”实践活动为契机，利用学校文科处为到深圳校区为青年教师进行现场科研辅导的契机，组织学院新入职教师与文科处曾佳妮副处长（主持工作）、陈诗诗副处长、姜帆老师和侯越老师等进行充分交流，帮助教师了解各类项目申请政策以及各类项目申报的注意事项。

       三是在项目申报上加强全过程辅导。学院通过线上和线下相结合的方式，靠前发力，先后多次开展申报辅导。学院自2021年11月起，陆续邀请多位有丰富项目申报经验的专家分享了项目申报的经验和方法；在项目申报过程中，学院组织力量一对一帮助青年教师修改、完善项目申请书；在申报后期，学院组织有丰富项目经验的专家对申请书逐一审阅，从评审角度提出意见建议，再次对申请书进行打磨。人才引进是动态的，但项目申报期是固定的。对个别2月份入职的新教师，学院一方面鼓励积极申报，一方面提供及时有效的帮助，在申报过程中进行专人指导，帮助新入职老师顺利完成课题申报。

        商学院目前拥有一支平均年龄32岁左右的年轻教研队伍，学院积极实施各项举措帮助教师迅速开展科研工作，人才培育工作取得一定成效。2022年国家自然科学基金集中接收申请项目评审结果近期正式公布，我院5位助理教授获得青年科学基金项目立项资助，立项率达到62.5%。

（来源：中山大学商学院投稿）