2024年寒假职员培训人事人才队伍培训顺利举行

为贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，不断提升学校人事人才工作队伍业务能力与素质水平，助力学校人事人才工作高质量内涵式发展，2024年1月16日下午，人力资源管理处组织开展了2024年寒假人事人才队伍培训，特别邀请了广东省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处高原处长作专题报告。本次培训由人力资源管理处司飞副处长主持，各二级单位（含附属医院）人事秘书、部分分管人事人才工作的领导及人力资源管理处全体工作人员近200人参加。人力资源管理处莫华处长，司飞、刘玉亮、刘潇潇3位副处长以及各业务科室干部开展相关政策宣讲。

本次培训包括教师分系列发展体系及“预聘-长聘”制度政策解读，《中山大学逸仙学者岗位聘任计划实施办法》等5项人事人才制度宣讲解读，39项人事人才业务工作注意事项宣讲，以及事业单位工作人员处分、考核相关政策专题讲座。

刘玉亮副处长围绕《中山大学逸仙学者岗位聘任计划实施办法》，对逸仙学者岗位设置、遴选程序、考核管理、退出机制四个方面的政策内容作了详细解读，并着重分析了部分热点问题。

刘潇潇副处长介绍了《中山大学博士后工作管理办法》《中山大学逸仙博士后计划实施办法（试行）》两项2024年新修订或出台的制度，从文件修订或出台的背景和意义、文件主要架构等内容，深入解读了核心政策导向和政策要点。

司飞副处长先是介绍了《中山大学思想政治教育管理教师岗位设置管理办法》，着重解读了思想政治教育管理教师岗位设置、聘用程序及2024年申报工作计划等重点内容，随后对《中山大学教职工退休工作办法》中关于延迟退休相关的政策要点作了详细解读。

针对人事人才日常业务工作中容易出现的问题，人力资源管理处各业务科室干部根据部门职责，分别对引进人才、博士后管理、教师队伍建设、高层次人才项目管理、专业技术人员管理、薪酬保障、人事服务管理、档案管理、综合管理等方面涉及的39项注意事项作了宣讲提醒，进一步规范化、标准化业务流程，提高人事工作服务质量。

莫华处长围绕新时期学校教师分系列发展体系及“预聘-长聘”制度政策开展了深入解读，重点介绍了教研型、教学型、研究型教师三类教师的岗位设置、聘用考评以及教研型教师“预聘-长聘”改革等核心要点，他表示教师分类发展体系的健全，进一步明确了不同系列教师人才职业发展路径，旨在实现各展所长、人尽其才、才尽其用，更好地服务于学校人事人才工作高质量内涵式发展。

广东省人社厅事业单位人事管理处高原处长开展了近2个小时的专题报告，他围绕国家关于事业单位工作人员处分、考核有关文件政策要点，结合工作中的案例经验，进行了深入浅出、全面系统地解读，专业系统的解读让全体参训人员加深加强了处分、考核相关制度的认知和理解。

2023年，人力资源管理处按照“适度规模、优化结构、注重质量、追求卓越”的基本原则，努力建设高水平师资队伍，积极推进新时代人才队伍建设，通过定期开展政策宣讲和培训、创新开展“蹲点服务”工作，进一步加强人事政策宣传，提升人才服务管理，推动人事制度改革。今后，人力资源管理处将坚持全方位、多层次、多渠道加强人才政策宣传工作，持续重视学校人事人才队伍的培育发展，不断提升人事人才队伍的专业素养，为新时期学校高质量内涵式发展作出贡献。