人力资源管理处贯彻落实东校园专题调研会精神，持续开展东校园“蹲点服务”（第二期）
为落实陈春声书记、高松校长5月20日在广州校区东校园调研工作会议上的部署和要求，5月30日人力资源管理处再次派出管理干部前往广州校区东校园开展蹲点服务相关工作，本次由司飞副处长、刘潇潇副处长带队，到东校园管理委员会开展交流，分别深入计算机学院等7个院系开展蹲点服务。
广州校区东校园管理委员会主任、综合党委书记李明章简单介绍了东校园的区划设置、发展特点及管理服务等方面的情况，以及管委会在推动校园建设方面所做的工作，共同探讨了职能部门延伸管理服务等方面事宜，肯定了人力资源管理处的“蹲点服务”工作。司飞副处长表示，职能部门在东校园蹲点办公的历史由来已久，人力资源管理处将继续做好东校园乃至各校区（园）的延伸管理服务，切实开展好人事人才工作。刘潇潇副处长表示“蹲点服务”的工作已成为人力资源管理处深入一线的一项常规工作，将继续在“三校区五校园”扎实开展，以更好地建立长效沟通机制，提高人事人才工作管理服务质量。
与广州校区东校园管理委员会座谈交流
座谈会后，司飞副处长、刘潇潇副处长分别带队前往地理科学与规划学院、政治与公共事务管理学院、环境科学与工程学院、计算机学院、化学学院、材料科学与工程学院、法学院等7个学院进行蹲点服务，与学院党政领导、人事秘书、教师人才进行面对面交流，并就前期各学院反馈的问题开展现场答疑服务。
李泓熹同志在计算机学院开展“蹲点服务”，与学院人事老师、专任教师、博士后、教辅人员等交流了关于人才引进、教师职务申请等工作，解答了老师们关于职务晋升、福利保障等方面的疑惑。李泓熹表示，“蹲点服务”工作机制不仅是人力资源管理处服务的延伸，也是人事工作人员宝贵的学习机会。今后工作中将继续发挥“蹲点服务”精神，坚持听真话、察实情，出实招、办实事，提高自身工作效率和服务水平。
谢秀霞同志在地理科学与规划学院开展蹲点服务，与学院人事秘书就人事工作进行了深入的探讨，并针对性地解答了学院财务人员对院系二级单位绩效审批等相关的问题。谢秀霞同志表示通过本次蹲点服务，我们更加清晰地了解到学院的发展态势和实际需求，为未来开展工作开拓了思路。
邓明安同志在材料科学与工程学院开展蹲点服务，就前期学院反馈的问题，进行了耐心的解答，并就学院老师关心的专任教师校外兼职等方面问题开展了讨论；邓老师认为，常态化开展的“蹲点服务”工作，走进学院，走近老师，现场办公，答疑解惑，倾听老师们的意见和建议，有助于提升人事、人才服务质量。
此外，杨冬亮同志认为面对面交流，让沟通不再停留在冰冷的文字上，让工作更有温度，极大地提高了沟通效率，同时对于不同单位的情况，也能了解的更加深入、真切，大大地提高服务的精准性。赵国锋同志表示，蹲点服务是了解院系一线实情，扎实开展调查研究的一种很好的工作方式，并有助于促进相互理解，提升服务质效。
在各个学院蹲点服务现场照片
人力资源管理处将持续落实学校工作部署，提升延伸管理服务质量，持续深入实施“蹲点服务”机制，为推动学校人事人才工作高质量内涵式发展贡献力量。
