以全会精神为引领 以“六个一”为抓手推动学习型党组织建设向广度深度拓展——人力资源管理处党总支第一党支部开展9月组织生活

       2024年9月13日下午，人力资源管理处党总支第一党支部在中山楼431会议室开展9月组织生活，专题学习党的二十届三中全会精神，持续深化“六个一”学习型党组织建设。

       一、深学全会精神，凝聚奋进力量

       人力资源管理处领导班子坚持先学一步、学深一层，聚焦二十届三中全会精神，在前期专题学习和集中研讨的基础上，重点围绕“建设国家战略人才力量”“健全保障科研人员专心科研制度”“完善海外引进人才支持保障机制”等方面，轮流登台作深入探讨和分享交流。

       大家一致认为，党的二十届三中全会，是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业关键时期召开的一次具有里程碑意义的大会。习近平总书记在会上强调教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，并对进一步全面深化改革作出系统部署，为学校推进人事人才制度改革指明了方向。

       莫华书记在总结讲评中指出，每位班子成员的学习分享，既有深入浅出的理论阐释，也有联系实际的体会思考，主题鲜明、内涵丰富、生动精彩，听后深受教育和启发。下一步，要全面准确把握全会对人事人才工作领域改革的新部署新要求，把改革精神、改革思维、改革方法贯穿各项工作全过程，聚焦完善健全优化学校人才发展体制机制，积极主动作为，为服务学校事业发展、服务教职员工作出更大贡献。

       二、检验“六个一”成果，创建学习型党组织

       会上，梁文灏同志就“读一本有深度的书”向大家分享了《幸福的婚姻》的读书心得，与大家共同探讨如何让人事服务更有温度。郭永松同志围绕“筹备撰写一篇论文”，从论文研究的背景意义、问题界定、数据来源、结论展望等方面讲述了自己对大学职员队伍建设的探索与思考。周婧同志围绕“筹备申报一个课题”，从构建培养体系、建立激励机制、畅通发展通道、突破瓶颈制约、提高经费效益等5个方面切入，介绍了“高水平博士后队伍建设探索与实践”课题申报相关情况。邓嘉怡同志通过比对国内外高校师资大数据、观察不同高校的师资队伍发展，就“跟进一所世界一流大学人事人才工作信息动态”作分享交流。

       最后，莫华书记强调，以读一本有深度的书、听一场有意义的讲座、写一篇论文、申报一个课题、开展一次国情民意调研、关注一所知名高校发展动态等“六个一”学习机制，是推进学习型党组织建设，促进处内干部思想政治素质与管理服务能力“双提升”的重要抓手。人事人才工作者要保持学习韧劲和研究态度，在不断的学习研究中汲取养分、滋养工作，从而优化工作流程、提升管理效能、提高服务水平，助推学校治理体系和治理能力现代化。

       据悉，随着“六个一”学习机制常态化落实、长效化推进，人力资源管理处干部思考、研究、优化业务工作的积极性明显提高，在中国高等教育学会“2024年度高等教育科学研究规划课题”申报中，处内“海外引才引智视阈下的高校外国专家管理服务机制创新与实践探索”和“高水平博士后队伍建设探索与实践”两个申报课题均入选，在学校入选的8个课题中占据2个。