人力资源管理处赴深圳校区开展2025年度人事人才工作专项调研

       新学期伊始，为全面推进学校人事人才工作高质量发展，2025年2月20日，人力资源管理处莫华处长带领处领导班子，赴深圳校区公共卫生学院（深圳）学院、农业与生物技术学院、电子与通信工程学院、生态学院、材料学院、网络空间安全学院、医学院和药学院（深圳）等8个学院，开展 2025年度人事人才工作专项调研。

调研工作现场

       此次调研紧密围绕高水平师资队伍建设主题，聚焦师资队伍结构优化与海外高层次人才引进，与相关院系的领导、学科带头人以及青年教师代表展开了深入的交流。在调研前，人力资源管理处对院系的人才队伍在年龄分布、学科背景、职称层级等方面的结构特点进行了全面、细致地分析，梳理出各学院人才队伍的现状，形成了2024年人事人才工作年报。调研过程还重点深入探讨了如何挖掘和培育具有潜力的海外优青项目申报人选，制定个性化培育方案，从科研规划制定、申报材料打磨等多个维度提供全方位支持。

       在座谈会环节，莫华处长向与会人员介绍了学校2025年人事人才工作要点。他特别强调，要深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，以服务国家战略需求、深度融入大湾区建设以及全力推动学校“双一流”建设为导向，统筹兼顾、协同推进高层次人才引进工作。调研学院的院领导介绍了本学院当前人才队伍建设情况及存在的难点、堵点，对大力推动海外高层次人才引进工作的谋划布局、经验做法进行了探讨；青年人才代表在发言中结合自身经历，就优化学校人事人才服务支持等方面提出建议，人力资源管理处相关负责人现场予以回应。通过逐一走访、调研交流，对加强教师队伍建设、聚焦海外高层次人才引育，形成了三个方面的共识：一是强化“精准引才”，紧密结合学院学科发展规划，聚焦人工智能、生物医药等前沿领域布局；二是完善“全周期服务”，优化从引进到发展的配套支持体系，包括科研启动经费、实验室资源共享等；三是深化“以才引才”，发挥现有领军人才的辐射带动作用，构建人才集聚生态。

       本次调研为学院新学期人事人才工作明确了方向，为实现学校人才队伍建设高质量发展注入了新动能。