建一流管理服务队伍 助力世界一流大学建设 ——中山大学第二期管理人员和专业技术人员职业赋能培训活动顺利举行

　　一流的大学，离不开一流的管理服务队伍。为培养和造就一支与学校“双一流”大学建设发展战略目标相适应的管理和专业技术队伍，人力资源管理处推出了中山大学管理人员和专业技术人员职业赋能培训计划，第一期已于2024年7月在深圳校区圆满举办，取得良好效应。2025年2月28日，第二期管理人员和专业技术人员职业赋能培训活动在珠海校区顺利举行，来自全校三校区五校园和附属医院的管理人员和专业技术人员共百余人参加培训。培训由人力资源管理处司飞副处长和于洋副处长主持。

　　本次职业赋能培训计划分为管理人员“职业成长营”和专业技术人员“赋能工作坊”两个板块，每个板块共设计了“明路径”“提技能”“拓视野”“促提升”四个方面内容。

　　活动伊始，珠海校区管理委员会刘梅主任以“夯实基础，砥砺前行——珠海校区建设情况汇报”为题作主题报告。她从珠海校区的发展历程、校区规划、人才队伍、学生管理、科研发展和行政服务等几个方面做了详细介绍，并结合自身工作和职业发展经验分享了对于管理工作的感悟与思考。

　　人力资源管理处莫华处长作了题为“建一流管理服务队伍 助力世界一流大学建设”的专题报告。他向大家介绍了学校教职工队伍基本情况，重点讲解了管理和专技两支队伍的建设情况以及培育发展机制，也就当前学校行政治理体系改革相关情况做了简要分享，并对全体参训学员表达了寄语和期望。

管理人员“职业成长营”

　　培训第一部分为“明路径”——管理人员职业发展体系及相关政策解读，人力资源管理处人事管理科工作人员韩墨香、郭永松分别解读了主管选任、职员职级聘用、职称评聘、考核管理等相关政策和工作建议。

　　培训第二部分为“提技能”——行政能力培训。活动特邀海洋科学学院李春荣书记、微电子科学与技术学院王克书记、天琴中心林鸿章副主任，分别结合工作经历分享和讲解了关于行政管理、治理体系和职业发展的经验和思考。

专业技术人员“赋能工作坊”

　　培训第一部分为“明路径”—专业技术人员职业发展体系及相关政策解读。人力资源管理处专业技术人员管理科工作人员林穆伟、吕黛蓉、曾瑛分别解读了职称评聘、岗位等级聘用、考核管理等相关政策。

　　培训第二部分“提技能”—成长之路经验分享中，活动特邀分析测试中心刘洪涛正高级实验师、化学学院宋海利高级实验师、天琴中心韩西达工程师围绕自身职业成长发展经历分享了如何在服务学校教学科研及人才培养的基础上做好职业发展规划。

　　在下午的“拓视野”——实地教学培训部分，全体学员共同前往珠海金山软件有限公司参观学习。金山办公运营经理崔江详细介绍了WPS办公软件的发展起源、功能现状及未来规划，重点阐述了WPS灵犀、智能化办公等创新方向，参训学员们围绕软件兼容性、安全性、校企合作等方面展开热烈讨论。在金山公司的引导下，学员们还参观了金山畅想馆，深入了解了金山公司的历史发展与企业文化。

　　晚上的分组讨论中，参训学员围绕职业晋升发展、专业技能发展、人事政策解读等方面展开深入讨论交流。

　　中山大学管理人员和专业技术人员职业赋能培训计划旨在进一步加强学校管理服务支撑队伍的履职尽责能力，推进管理人员和专业技术人员职业发展和履职赋能的全覆盖、常态化。通过政策宣讲、业务能力培训、经验分享、实地教学及小组讨论等形式，帮助参会学员明晰成长发展路径、提升专业素养和履职能力、拓宽知识深度和视野广度、激发创新思维和团队合作精神，从而更好地为学校的“双一流”建设贡献智慧和力量。