人力资源管理处赴深圳校区开展人事人才工作调研

       为全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，进一步落实学校第十四次党代会精神，聚焦推动人事人才工作高质量内涵式发展，2023年3月23日-24日，人力资源管理处领导班子成员一行前往深圳校区调研，并在深圳校区召开了专场制度宣讲会。处领导一行在走访院系、附属医院开展调研交流的同时，还拜访了深圳市和光明区政府有关部门。

       3月23日，莫华处长带队先后拜访了深圳市人力资源和社会保障局、光明区人才工作局，与相关领导及处室负责人开展交流座谈。莫华处长表示学校主要领导一直非常重视中山大学深圳校区的建设和发展，注重加强与地方主管部门协调沟通。他介绍了学校在人才项目、人才服务、人才论坛等方面进一步深化的工作思路，希望政府部门对中山大学人事人才工作提供更多的工作支持和指导。深圳市局相关领导介绍了深圳市最新政策及合作资源，提出了共同搭建引才、学术交流平台的建议，未来将充分利用深圳校区的人才优势，与中山大学开展更加紧密的合作。

       3月24日，人力资源管理处在深圳校区召开专场制度宣讲会，及时传达学校最新人事人才政策制度，进一步提升人事人才工作队伍业务水平。莫华处长等主讲人详细解读了“预聘-长聘”、研究型教师聘用管理、外聘教授管理、校内双聘教师管理和教职工退休工作等相关政策制度、工作流程和注意事项，深圳校区各院系、附属医院、科研机构分管（协管）人事人才工作的领导人员、人事秘书以及感兴趣的教职工等80余人参加了培训。

       此外，人力资源管理处还在医学院、智能工程学院、公共卫生学院（深圳）、生态学院、附属第七医院、附属第八医院开展了5场调研交流会，院系、医院的领导、人事秘书、教师人才代表参加了调研座谈会议。在调研会议中，人力资源管理处深入了解各院系、附属医院的实际情况、具体困难和需求，认真听取各单位意见建议，并围绕高层次人才引进、预聘长聘制实施后教师队伍建设及教师考核评价、卫生系列职务评聘及岗位等级聘用等方面进行了相关政策解读和工作引导。

       处领导一行还专门拜访了部分学院的院长、书记以及院士等人才，调研了部分院系教学实验室，并专门前往建设中的光明区人才公寓参观，参观后大家都表示，公寓即将投入使用，学校在人才引进上也将更有底气。

       人力资源管理处一直非常重视调查研究工作。从2022年8月开始，人力资源管理处有序开展了系列调研活动，先后赴校内10家附属医院、30余个院系调研，了解实情、破解难题；同时，还赴清华大学、北京大学、北京师范大学等兄弟院校调研交流，学习经验；赴人社部、教育部、省人社厅、深圳市人社局、深圳市光明区人才工作局等政府部门汇报工作，寻求政策支持。下一步，人力资源管理处将以调研为契机，着力建立常态化的沟通联系机制，确保沟通、协调、共识成为常态。