人力资源管理处贯彻落实东校园专题调研会精神，扎实开展东校园“蹲点服务”

      许璐同志在心理学系开展蹲点服务，向人事秘书了解其工作中遇到的困难和卡点，为教师人才答疑解惑。针对提前收集的教师薪酬待遇的问题，通过查阅文件，向人事秘书解释计算方式，解答了教师在薪酬构成方面的疑问。许璐同志表示，通过深入院系，深刻感受到制定规则和执行规则是两个层面，制订政策更要从落实出发，蹲点服务只是一种方式，是服务的起点，不是终点，今后要建立长效沟通机制，更好地服务学校发展。

      蒙馨悦同志与新闻传播学院人事秘书针对日常人事工作进行了充分探讨，深入了解了学院日常工作中遇到的困难和疑惑，并有针对性地进行了解答。蒙馨悦同志表示，通过此次蹲点服务，加强了与学院的沟通与联系，更加深入了解了学院开展工作遇到的实际问题，为后续优化工作方式方法提供了思路方向。

      涂加乐同志在信息管理学院蹲点服务，与人事工作人员面对面交流，解答入职报到流程的问题，探讨请假管理等工作中碰到的难点，有针对性地答疑解惑。涂加乐同志表示，通过蹲点服务，深刻体会到与院系一线工作人员联系沟通、紧密合作对提升学校人事人才服务质效、加强人才归属感和凝聚力至关重要。

      蒋建敏同志在药学院进行现场服务办公，与学院人事秘书和教授代表共同探讨了教师职务聘任合同签订、教学工作量计算等工作。她跟教师人才深入交流了聘期考核的问题，认为人事部门注重科学分析教师在考核评价中表现出的优势和不足，是为了掌握教师现实表现与职业发展目标的差距以及影响教师职业发展的因素，并依此制订教师培训培养计划，提供相应的帮助和指引，目标是促进教师不断进步和发展。

      王喆同志在电子与信息工程学院蹲点服务工作中，提前联系学院人事秘书对教师人才关心的问题进行收集汇总，现场针对问题作出细致的解答和清晰的指引。同时，还深入学院党政办公室，与学院各岗位党政管理老师进行了沟通交流，深入了解了学院工作的特点、难点，学习到了很多宝贵的管理工作经验。王喆表示，“蹲点服务”工作是深入一线解决教师人才“急难愁盼”问题的有力途径，更是我们年轻高校干部深入锤炼管理服务过硬本领的“捷径”；接下来会把本次“蹲点服务”获得的宝贵经验用于今后的工作实践，努力提升管理服务效能。