人力资源管理处赴附属第五医院、珠海校区开展政策宣讲与“蹲点服务”

       为深化与附属医院业务联系，强化校区延伸管理服务，并为异地校区教职工提供同质的优质服务，10月16日至17日，人力资源管理处莫华处长、王琅副处长带领相关业务科室的青年干部赴附属第五医院、珠海校区开展政策宣讲与“蹲点服务”。

       10月16日上午，人力资源管理处一行抵达附属第五医院开展座谈调研。校长助理、附属第五医院院长林天歆教授详细介绍了医院人事人才的发展情况，医院人力资源部相关业务负责人提出人员编制、职称评审等工作中的疑难问题和政策咨询，人力资源管理处现场开展了政策解读、答疑解惑。

人力资源管理处在附属第五医院开展座谈调研

       10月16日下午，人力资源管理处在珠海校区开展制度宣讲和实操业务答疑专题会。人力资源管理处相关业务骨干重点解读了预聘-长聘制度的政策要点，介绍了逸仙博士后计划实施情况，并对教师学术休假、教职工请假管理规定等近期印发的制度进行深入讲解。现场互动交流环节，人力资源管理处干部与参加会议的院系党委书记、院长、专任教师、博士后、人事秘书开展了热烈讨论，大家纷纷表示通过此次交流，了解了学校相关人事制度设计的初衷和目的，对政策制度有了更加全面、准确的理解，有助于接下来更加精准的开展人事人才工作。

人力资源管理处在珠海校区开展制度宣讲

       10月17日上午，莫华处长带队走访地球科学与工程学院和中法核工程与技术学院，深入了解学院在人才引进、师资队伍建设方面的状况，并就两个学院在人事工作中遇到的具体问题进行了充分的沟通和探讨。随后，人力资源管理处一行还走访了珠海校区管理委员会，参观学习珠海校区的发展历史，对校区建设发展和延伸管理服务将面临的挑战有了更加清晰的认识。同时，人力资源管理处相关管理干部还到软件工程学院、化学工程与技术学院以及国际关系学院，开展面对面的蹲点服务，与人事秘书和来访的教师一对一交流业务，就具体问题答疑解惑。

莫华处长带队走访珠海校区院系

人力资源管理处参观学习珠海校区发展历史

人力资源管理处管理干部开展“蹲点服务”

       接下来，人力资源管理处将持续做好各校区“蹲点服务”活动，提升校区延伸管理服务效能，不断强化面对面解决问题的服务理念与求真务实的工作作风。