人力资源管理处、科学研究院联合赴中山医学院、肿瘤防治中心调研交流

　　为促进学校院系与附属医院学科交叉融合，推动医学科技创新，探索支撑学科交叉融合的研究机构设置以及附属医院与医科院系人才联合聘任机制，4月24日上午，人力资源管理处、科学研究院联合赴中山医学院、肿瘤防治中心开展专题调研。人力资源管理处莫华处长、刘玉亮副处长、刘潇潇副处长，科学研究院基地处漆姗姗副处长，以及相关负责同志出席调研会议。

　　在中山医学院，李勃兴副院长从人才队伍建设、学科建设、科研空间规划、成本分担等方面介绍了学院与附属医院学科及人才队伍建设战略合作规划的设想，并介绍了学院与附属第一医院联合建立“先进医学技术研究中心”的相关情况。张辉教授、邓凯教授、杨建荣教授等与会专家立足自身校内双聘实际情况，基于附属医院与学院合作场景，对学校附属医院与医科院系人才联合聘任提出意见及建议。

人力资源管理处、科学研究院赴中山医学院调研交流

　　在肿瘤防治中心，王峰院长助理，实验研究部朱孝峰主任、高嵩副主任，超声心电科周建华主任，人事处陈秋燕处长，科教处学科建设办公室王红梅主任等与会领导和专家围绕推动高水平临床与基础研究、构建以临床需求为导向的多学科交叉体系、加强交叉型人才引育、促进交叉融合的科研与人事管理机制创新等方面，与调研组深入交流。

人力资源管理处、科学研究院赴肿瘤防治中心调研交流

　　最后，莫华处长对中山医学院和肿瘤防治中心表示感谢，并强调学校院系与附属医院学科交叉融合建设是学校实现高质量内涵式发展的重要一环，是学校实现“由大到强”的关键环节。后续，人力资源管理处还将赴附属第八医院、国内同类高校继续深入调研交流，及时总结调研交流意见，加强跨学科人力资源整合，推动医科优秀人才共同引育，创新支撑学科交叉的人事人才体制机制，一体推进教育改革发展、科技创新和人才培养。