人力资源管理处赴珠海校区蹲点调研

　　为深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，以“开门教育”精准对接基层需求，提升人才服务效能，4月7日至8日，人力资源管理处处长莫华率队赴珠海校区开展蹲点调研服务，先后深入附属学校及院系一线，通过实地走访、座谈交流、现场办公等形式，全面了解并协调解决人事人才工作中的难点问题，为学校高质量内涵式发展夯实人才支撑。

　　4月7日，莫华处长一行重点走访了珠海中山大学附属中学和附属小学，实地考察了学校的办学条件、师资配置及管理运行情况，细致了解了教师队伍建设、职称评聘、绩效考核等关键环节以及高层次人才引进后的子女教育保障问题；针对学校反映的与地方政府合作办学碰到的问题，当场协调推进解决方案。莫华处长强调，附属学校是大学做好人才服务工作的重要抓手，必须持续优化管理机制，提升基础教育办学质量，有效解决广大教师人才子女对高质量教育的需求。

（在附属学校调研）

（在院系蹲点服务）

　　4月8日，莫华处长一行继续下沉至珠海校区院系开展蹲点服务。莫华处长一行先后到海洋科学学院、化学工程与技术学院、软件工程学院、遥感科学与技术学院、人工智能学院等院系，结合前期了解情况，实地调研各校园人才引进、师资队伍建设、“十五五”规划等相关情况，现场答疑解惑、协调解决人事人才工作中遇到的难点问题。调研座谈结束后，莫华处长一行专程慰问遥感科学与技术学院新引进高层次人才，细致了解人才到校后教学科研、工作条件及生活保障等落实情况，对人才关心的问题现场办公、及时回应，切实把服务保障工作落到实处。

     下一步，人力资源管理处将持续深入推进“三校区五校园”蹲点服务工作，主动下沉一线、靠前精准服务，紧密对接院系人才发展需求，不断强化人才服务保障效能，为学校高质量内涵式发展提供坚持的人才支撑。